“目前有二十家门店计划在9年的1月至2月开业，96年集团将向东三省以及西北部省份和东南沿海省份布局，计划在96年新增70至80家超市门店。”

“到97年年底要完成全国293个地级市的全部网点布局，并且超市集团已经启动了外籍管理人才的招聘，等97年完成全国布局后正式启动向境外扩张之路。96年会在亚洲地区的日本、韩国、柬埔寨、老挝、泰国、马来西亚、新加坡、菲律宾等亚洲国家打入一颗钉子，各开一家超市门店做为该国心旗舰店。”

“旗舰店的主要目的不仅是打开市场打响知名度，更主要的目的是为了培养外籍员工，做好人才培训培养工作，为后续的扩张准备人手。”

“超市集团目前面临的困难主要这是人手不足，特别是高级管理人才。我们正在一边向外招聘，一边自己培养。”

“另一个困难便是向外扩张的外汇问题，到时候需要老板出面协调，从集团境外账户上给我们兑换足够扩张需求的外汇。”

超市集团的年度工作汇报完后，林峰首先开上说道：

“超市集团在过去的95年之中取得了非常不错的成绩，你们都辛苦了。对于你们今后的工作规划战略布局我完全赞同，并且会大力的支持你们。最后你提到的两个问题一是管理人才不足，二是外汇需求的问题。”

“第一个问题管理人才不足这需要你们自己解决，但我更倾向于我们自己来亲自培养，这样培养出来的人才对超值集团才有高度认可和归属感，对集团也更加忠心。至于第二个问题外汇的问题，这件事情是最容易解决的，会后你直接向关总申请，需要多少找关总兑换。”

“当然对于超市的管理你们要严格要求，特别是上架商品的质量问题，一定要严格管控，质量安全问题要常抓不懈。”

吴燕妮站起身来连忙称是道：“放心老板，我们每周一次的电话会议中我都会强调这一问题，并且集团公司的监督管理部门会进行定期不定期的明查暗访，一旦发现问题都将严肃处理，绝不姑息。”

接下来汇报年度工作的是酒店集团的黄发兵。