有的时候，走到别人身边，就急着和对方答话，这是好的现象，能证明你的热情，可是我们还是不要急于与对方答话，有的时候，你只是听到了一句话的内容，而这句话离开了相应的语境，表达的意思就不一样了，甚至你接话的时候，是这样的想法，而对方说的根本就不是这个意思，这时候就尴尬了，你让对方怎么想，你自己也会处于一种尴尬的境地，而接话的时候，也是很不好的行为。

比如说，领导正在开会，讲话的时候，你冷不丁的接上一句，证明不了你的知识的多少，也证明不了你智商的多寡，更证明不了你发现的什么问题，如果你发现存在什么问题的话，你可以私下里说，而有的时候，你的一句话，会让领导下不了台，会让整个会场沉默，这是最不好的，谁都不希望这样，所以，在很多的时候，接话不是一个好的习惯，如果你是一个有经验的职场人，你应该学会少说，多做，做一个积极的人，做事给别人看，而不是说给别人看，我们都不

有的时候，走到别人身边，就急着和对方答话，这是好的现象，能证明你的热情，可是我们还是不要急于与对方答话，有的时候，你只是听到了一句话的内容，而这句话离开了相应的语境，表达的意思就不一样了，甚至你接话的时候，是这样的想法，而对方说的根本就不是这个意思，这时候就尴尬了，你让对方怎么想，你自己也会处于一种尴尬的境地，而接话的时候，也是很不好的行为。

比如说，领导正在开会，讲话的时候，你冷不丁的接上一句，证明不了你的知识的多少，也证明不了你智商的多寡，更证明不了你发现的什么问题，如果你发现存在什么问题的话，你可以私下里说，而有的时候，你的一句话，会让领导下不了台，会让整个会场沉默，这是最不好的，谁都不希望这样，所以，在很多的时候，接话不是一个好的习惯，如果你是一个有经验的职场人，你应该学会少说，多做，做一个积极的人，做事给别人看，而不是说给别人看，我们都不

有的时候，走到别人身边，就急着和对方答话，这是好的现象，能证明你的热情，可是我们还是不要急于与对方答话，有的时候，你只是听到了一句话的内容，而这句话离开了相应的语境，表达的意思就不一样了，甚至你接话的时候，是这样的想法，而对方说的根本就不是这个意思，这时候就尴尬了，你让对方怎么想，你自己也会处于一种尴尬的境地，而接话的时候，也是很不好的行为。

比如说，领导正在开会，讲话的时候，你冷不丁的接上一句，证明不了你的知识的多少，也证明不了你智商的多寡，更证明不了你发现的什么问题，如果你发现存在什么问题的话，你可以私下里说，而有的时候，你的一句话，会让领导下不了台，会让整个会场沉默，这是最不好的，谁都不希望这样，所以，在很多的时候，接话不是一个好的习惯，如果你是一个有经验的职场人，你应该学会少说，多做，做一个积极的人，做事给别人看，而不是说给别人看，我们都不