“这个问题就是我们给员工定制了多劳多得的制度，让员工工资高达数千；

这样一来，这些得了几百工资的领导心里会不会有异议？”

见陈玉婷愿意听，舒志强也大大方方的和对方谈起这件事。

陈玉婷在听到这个问题后，先是古怪的看了舒志强一眼，随后摇头说道：“我觉得不会啊。”

“你想，这群领导原先工资也就几十块而已，现在已经涨到一两百了；

对于他们来说，工资已经翻了好几倍，再涨就有些离谱了；

至于那些员工的工资高，那都是人家长达十几个小时，在流水线上付出汗水得来的；

而这群领导只是坐在办公室里动动脑子，这两者有什么可比性吗……”

“陈主任，你搞错了，我不是要给领导加工资。”见陈玉婷曲解了自己意思，舒志强连忙摆手说道。

陈玉婷立刻闭嘴，大脑转了转便惊呼道：“舒志强！你该不会想给员工降工资吧？”

“不行的，这样的话肯定会引起劳务纠纷的；

你现在一个月赚好几百万，干嘛要在乎员工手里头的那些啊？”

“别急，你先听我把话说完。”舒志强白了她一眼，耐心的说道。

就在刚刚，他看员工工资的时候发现，还有不少人只拿着保底工资。

也就是说，厂里有部分员工在岗位上怠工，混死工资。

当初招流水线员工的时候，并没有进行什么筛选，年龄身体符合就招了。

再加上万鹏他们带来的一批员工，是吃大锅饭来的。

现在看来，其中有不少好吃懒做的家伙。

所以舒志强想给这群员工立个保底工资的标准，也就是做够了多少件才能拿到这个保底。

至于超出这个件的，则按计件的方式拿提成。

舒志强原本是不打算用这个酬劳模式的，毕竟会造成严重内卷。

但是没办法，给这群人奔小康的机会，他们不珍惜啊。

“这样一来就可以筛选掉那些好吃懒做的人，我觉得可行。”

听完舒志强的话，陈玉婷眯着眼睛点头赞同道。

说完她又看向舒志强，提醒道：“舒志强，说句我不该说的。”

“车间能出现这种懒人，和底层领导绝对脱不干系；

我觉得你应该去找车间主任，适当的给他们一点警告。”