“你们人事部，每天就负责招人，然后随便做几个月就辞职，再招人，是吧，你们就是这么看待人事这份工作的？”

“景总，你经常在公司里，应该可以看到，在总公司层面，我们招到的员工，都是比较稳定的，至于工作态度和工作能力，这种东西太过于主观，我一个人事总监，不好说什么，但如果我真的招到了不行的人，我相信各个部门的总监或者主管，也会向我们人事反应的，但是这么多年了，我们人事并没有收到这样的反馈。”

景暖之前的话，讽刺得近乎露骨，可是人事总监，却丝毫不介意。

他没有生气，也没有急着为自己辩解，反而如同往日一般，不紧不慢的汇报着自己的工作。

“那今日这件事情，你又做什么解释？”

“景总，我话还没有说完。”

人事总监面对着景暖的咄咄逼问，却好像他站起来的瞬间，他才是这场会议的主持人一般，全程由他自己把控着节奏，任何人，包括景暖，都不能乱了他的步伐。

“项目上的人，变动性一直都很大，虽然这一次集体辞职的事情不经常发生，可是项目上，或许是离员工的居住地太远，员工长时间受不了，或者是工作难度太大，一些员工做了一段时间之后就心生退意，或许是对环境不满意各种因素，做几个月就辞职的事情，非常普遍。”

“所以，集体辞职也是正常现象？”

“集体辞职的事情也是有过的，比如招了无用的领导，苛刻下属，或者什么事情都让下属背锅，功劳自己揽，或者和下属人缘处不好，整个小团队十几个人里面，一次走个五六个的情况也不是没有。”

“这种事情，你也知道是领导和员工处不好关系，你觉得，没有必要上报给公司吗？”

“遇到集体辞职的情况，我们人事部自然会上报，只不过上报不到景总的层面上来。”

“这一次你上报了没有。”

景暖有些不耐烦。

“没有。”

“所以你之前说那么多废话有什么用，这一次你们人事不上报，难道不是你们人事工作的疏忽吗？”

这一次，好像景暖真正抓住了问题的关键，之前一直不紧不慢侃侃而谈的人事总监，终于不再说话。