在新能源领域取得初步成功的傅斯年和沐晴，还未来得及好好享受胜利的果实，新的挑战便接踵而至。

市场的竞争愈发激烈，一些新兴的企业凭借着更加激进的营销策略和更低的价格，迅速抢占了部分市场份额。公司的销售业绩出现了下滑的趋势，这让整个团队都陷入了焦虑之中。

“斯年，我们必须尽快想出应对之策，不然局面会越来越失控。”沐晴在会议室里，神情严肃地说道。

傅斯年双手交叉，抵在下巴上，沉思片刻后说：“我们要从产品创新和服务优化入手，不能只和他们拼价格。”

于是，公司加大了研发投入，试图推出更具竞争力的新能源产品。然而，研发过程并非一帆风顺，技术难题一个接着一个，研发团队承受着巨大的压力。

“这个核心部件的性能始终无法达到理想状态，我们已经尝试了多种方案。”研发负责人向傅斯年汇报时，脸上满是疲惫和无奈。

傅斯年鼓励道：“不要灰心，我们再重新审视一下设计思路，或许能找到突破口。”

与此同时，公司内部也出现了一些管理问题。随着业务的扩张，部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致工作效率低下。

“生产部门说他们没有及时收到设计变更的通知，导致一批产品出现了质量问题。”质量主管向沐晴抱怨道。

沐晴皱起眉头：“这说明我们的内部沟通机制存在很大的漏洞，必须立刻整顿。”

为了解决管理问题，沐晴组织了一系列的培训和沟通会议，重新梳理了工作流程，明确了各部门的职责。但这一过程中，也引发了一些员工的不满和抵触情绪。

“为什么要改变现有的工作方式？这不是增加我们的负担吗？”有员工私下里议论纷纷。

沐晴耐心地解释道：“这是为了公司的长远发展，只有提高效率，我们才能在激烈的市场竞争中立足。”

外部的竞争压力和内部的管理问题让傅斯年和沐晴焦头烂额，但他们始终没有放弃。在一次偶然的机会中，傅斯年了解到了一种新的技术趋势，有可能为公司带来转机。

“这种新型材料如果能应用到我们的产品中，将大大提高性能和降低成本。”傅斯年兴奋地对沐晴说道。

沐晴眼中闪过一丝希望：“那我们赶紧组织团队进行研究和开发。”