公司的发展蒸蒸日上，傅斯年和沐晴也成为了行业内备受瞩目的领军人物。然而，就在他们沉浸在成功的喜悦中时，新的挑战悄然而至。

随着全球对新能源的需求不断增长，市场竞争愈发激烈。一些新兴的科技公司凭借着创新的技术和灵活的商业模式，迅速崛起，对传统的能源企业构成了巨大的威胁。

傅斯年和沐晴意识到，如果公司想要在这场激烈的竞争中保持领先地位，就必须不断创新，开拓新的业务领域。

经过深入的市场调研和分析，他们决定进军储能领域。储能技术是解决新能源间歇性和不稳定性的关键，具有广阔的市场前景。但这也是一个充满挑战的领域，需要大量的资金和技术投入。

为了筹集资金，傅斯年和沐晴开始与各大投资机构和银行进行接触。然而，由于储能领域的不确定性，许多投资者都持谨慎态度，融资的过程并不顺利。

“傅总，这个项目的风险太大了，我们需要再考虑考虑。”一位投资者说道。

沐晴连忙解释：“我们已经做了充分的准备和研究，相信这个项目一定会成功的。”

尽管他们努力游说，但仍然只有少数投资者愿意冒险投资。

在技术方面，公司也面临着巨大的困难。储能技术涉及到多个学科和领域，需要整合各种资源和技术。研发团队在初期遇到了许多技术难题，进展缓慢。

“这个技术瓶颈如果不突破，我们的项目就无法推进下去。”研发负责人焦急地说道。

傅斯年鼓励大家：“不要灰心，我们要相信自己的能力，一定能够找到解决办法的。”

就在他们为资金和技术问题焦头烂额的时候，公司内部也出现了一些问题。由于业务的拓展，一些部门之间的职责划分不清，导致工作效率低下，员工之间的矛盾也逐渐增多。

“这是怎么回事？为什么会出现这么多混乱？”傅斯年在会议上大发雷霆。

沐晴冷静地分析道：“这是我们快速发展过程中必然会出现的问题，我们需要尽快调整组织结构，明确职责。”

他们立即着手对公司的组织架构进行优化，重新划分部门职责，加强内部沟通和协调。

在解决内部问题的同时，傅斯年和沐晴也没有放弃对外的努力。他们不断改进商业计划书，向投资者展示项目的潜力和前景。同时，与国内外的科研机构和高校展开合作，引进先进的技术和人才。