当走出那家芯片创业公司的大门后，蒋一帆跟王潮道：“谢谢师兄今天给我上课。”

“哦？学到了什么？”王潮饶有兴致。

“学到了做投行，先看业务；但做投资，必须先看人。”

王潮哈哈一笑，拍了拍蒋一帆的肩膀，赞许道：“不愧是我师弟，不用点自己就能通。以后等他们家发展大了，尤其是那个石川的儿女毕业了，估计我还会再跟他掰扯掰扯狼的故事。”

话说到这里，二人已经走到了蒋一帆的保时捷车旁，待他们都上了车，蒋一帆一边系着安全带一边问道，“师兄原来还有狼的其他故事，能不能让我提前学习学习？”

王潮道：“你在投行应该也学过，之前接触过家族企业吧？股东跟董事会，大多成员都是一家人。”

蒋一帆点了点头，“近两年做的晨光科技和风云卫浴，都属于家族企业。”此时他已经把车慢慢开出了停车场。

“家族企业的毛病很突出，集权，而且越强势的父母，就越难在同一体系内，把后代培养成与他们同样具有单打独斗能力的管理人才。”

“确实，家族企业的组织架构刚开始很高效，越到后面，如果缺乏新鲜血液，就越是乏力。”蒋一帆一边开车一边道。

“所以如果石川打算把ceo的位置让他的子女继承，我们就得再提到狼。科学家发现，那些狼群的首领会在没有竞争的情况下驱赶2岁左右的幼狼，而这些幼狼都是首领的骨肉。”王潮看着窗外的风景，表情云淡风轻。

“我想起之前看纪录片时，里面说狼群中只有首领有交配权。”蒋一帆道。

“那纪录片里有没有跟你提到，首领为什么要驱赶自己的后代?”

蒋一帆想也没想就答道：“说是为了锻炼幼狼的生存能力。”

“呵呵，这个理解很天真。”王潮笑了，“如果那些做纪录片的人，可以跟科学家一样花28年认真观察，就会发现那些狼群首领只驱赶与自己有血缘关系的幼狼，而非它亲生的幼狼，反而被它留在狼群之中。”