陈广生首先走了上去，和应家平握了握手，一脸高兴的说道。

“陈董不用如此客气，与其说我是来考察的，不如说是来学习取经的。”

两人说话都非常的官方，这是场合所至。

别说他们关系好，就算是亲父子，这种场合，也是要按照规矩来，毕竟这所有的一切，都有媒体在拍摄。

到时要上电视和报纸的，这关乎应家平的形象问题。

和上次李瑞来考察的情况差不多，陈广生和胖子等领导，先是带着应家平，在公司转悠了一圈。

期间，公司各部门的表现，也非常好，不论面对什么问题，都能对答如流，各项数据，也是信手拈来，让陈广生很满意，觉的非常有面子。

之后就来到了会议室，做今天的总结。

“陈董，这两位是经济学方面的专家，你也看到了，这次一起来的，还有省国企办的同志，以及一些企业负责人。

万顺集团这几年，取得的成绩是有目共睹的，而且在发展如此迅速的情况下，凝聚力还能这么强，必有独到之处，能否简单的谈谈？”

落座之后，应家平笑呵呵的说道。

而这两个经济专家，也对陈广生友好的点了点头，看的出来，对眼前这个年轻人，还是很欣赏的。

一个叫李光平，一个叫田力农，看二人的岁数，都有六十来岁了。

关于这些话，陈广生已经说过了很多次，但既然应家平问了，他只好再说一次。

主要就是在三个点，“待遇，人才，以及规章制度。”

毕竟人家来上班，归根结底是为了挣钱养家，所以只要工资高，待遇好，大家就肯定愿意干活，这是自古不变的道理。

人才的话，也很好解释，万顺集团能有今天，并不是说陈广生多有本事。

关键是陈广生，在人才这件事上，舍得下本钱，知道自己公司哪方面欠缺，就不惜一切，通过人才弥补这些不足。

第三点规章制度，也很容易理解，俗话说无规矩不成方圆，对于一个企业来说，好的规章制度，是至关重要的。

而这种规章制度，并非越严苛越好，而应该奖惩有度，让所有人都能承认，信服。

陈广生还记得，重生前他看过一则新闻，据说是某个著名公司老板。