破案暂且不说，就是那些鸡毛蒜皮的小事也不能小看。你不把各项法律条文吃透，你怎么能保证你判断的事情就绝对公平公正？你没有一颗强大包容柔软但该硬时又要硬起来的心，又怎么能应对民众的怨怼和愤怒？

民众可不止会感激警员，相反绝大多数时候，警员都是被骂的一方。

这里面有很多原因，暂时不细说，但这些也都说明警员这个职业不好做。当然如果你只拿工资，当个泥像，那么你也可以认为自己工作做得特别好。

只不过积累下来的民怨会全部转移到更高的管理层乃至城主那边。

除了警察局，焦藤还得把熟悉的下属分给交通局、消防局等等城市管理组织。

就说那点人手怎么够？

而新人来了一堆，就不要磨合和熟悉新的工作岗位了吗？

焦藤也根本无法管理和处理其他部门的事，这些部门的新上任管理层因为不熟悉自己的岗位和职能，也从没有管理过这么多的人和事情，出了事情，第一个念头就是找城主。

同理，城市规划局、医药局、教育局、金融局等等职能部门的专业人员都不够。

出了事能找谁？还不是要找城主问一问。

尤其是几个部门互相扯皮，还有本城管理人员和任家派来的建筑工程公司的管理层和工作人员出现纠纷时，往往也不能完美解决，最后也是闹到陶颛这里。

摊子一下铺得太大，就会出现这样的前期混乱问题。

如果陶颛能把前期的混乱期管理好、并把各种问题迅速解决，那么以后这座城的发展不但不会有问题，还会进入高速发展期。

可如果陶颛前期没能掌控好这个混乱局面，以后这座城别说高速发展，恐怕还会在发展中埋下一堆隐患。

而为了避免这些隐患，陶颛就不得不把这些琐碎的事情也拿到自己面前处理，再交给合适的部门解决。

总而言之，还是可用人手太少。

可人才的培养又哪是那么容易的事情，最主要的是新培养出来的人才必须要效忠陶颛才行。