当然，只是作为同事的烦厌，怎么都没到憎恨的程度。

有时候还会妒忌，因为黑老大是男性，所以更容易得到褒奖、机会和晋升。她自认比黑老大更努力也更有实力，却只能勉强混到和黑老大平级。而他们的顶头上司似乎也更青睐黑老大，经常把高级任务分配给黑老大。纪玲珑也曾积极争取，上司却说：“这些任务很危险啊，而且一起出任务的都是老爷们。我不让你去，是想保护你。”

纪玲珑很不容易才混出头，却总有人质疑她能够年纪轻轻就当上这个级别的员工，是得益于组织内的性别平等政策。

组织总裁似乎是一位性别主义者，推行了不少平权制度。为此，甚至有人怀疑总裁是女人。在这个主要由地球人构成的组织中，即便政策推行了，也很难得到全面认可。

比如总裁推行了非常明确的防止性骚扰条例，连在女成员面前开个黄腔讲个荤段子都可能涉嫌骚扰，要挨处分。这样导致的结果是在总部，男成员基本不跟女成员交往，也不爱跟女成员一起出任务，理由是“我要是拉她一把，回来她却告我性骚扰，我不亏死？”

不过，组织也规定了每个部门每个级别都要有一定比例的女性，对女性的任务率也有所要求。得益于此，纪玲珑才能打够足够的任务、获得足够的绩效，在领导不太喜欢她的前提也获得晋升。

当时，晋升的名额有三个，按照规定，起码得有一个是女性。纪玲珑因此获得了名额。而领导却有一种被迫擢升她的无奈感，私下也跟人说：如果不是有政策，纪玲珑哪能这么年轻就上位？

这个话自然传开去了，更被不少被纪玲珑打败的成员添油加醋地宣扬。甚至还有人连总裁也看不顺眼了，私下说总裁该不会是个女的吧？

但也有人说：不可能不可能，总裁是个男的，很强的一个男人。

大家也相信，组织总裁肯定是个男的。至于为什么走平权政策，也很好理解，组织在伦理和人权方面都是比较注重的，接任务还会通过伦理审查，成员也可以自由辞职、提早退休——这在别的地方简直不可想象。

所以，大家还是不太敢说总裁的不是，只能怪纪玲珑了。

纪玲珑忍受着这一切，忍了不知多久。

直到有一天，上司主动找她，给她领导一个高级别项目。这可真是奇了怪了。上司解释之下，纪玲珑才明白，这个任务是要去巫星进行的，她的性别难得地成为了优势。

到了巫星，纪玲珑第一次尝到了优势性别的甜头。

在这儿，她简直是乐不思蜀。

她都不想回家了。