当许意浓负责的“零件功能位置编码”的项目过半时，逐影内部纷纷在传一唯最近可能要撤离。

这也不是空穴来风，归根结底是前段时间逐影新的CIO上任，公司内部重新洗牌，运营上做了多方调整，大家自上而下地处在一个新的适应期里，而合作的乙方也没“幸免于难”，被当众拿来开刀，新的CIO不认可之前公司与一唯的人天合作模式，直接推翻了早先双方签订的三年期合同，单方面通知乙方：原来合同作废，从下个月开始，乙方的服务费用按固定总价的模式结算。

但新的合同采购部迟迟未定，一唯上个季度已经验收的合作款项也被一并拖着没有兑现。

逐影违约在先，又强势拖欠前期的合作款，说白了就是吃准了乙方的弱势，而为了维持合作，一唯不可能真的走法律程序，这也是目前市场上甲乙方合作中普遍存在的“不平等”关系。

“新官上任三把火，甲方爸爸就是甲方爸爸，也忒强势了吧。”

“一唯的人也是沉得住气，你看王经理平常面不改色那样，换了别人早跟上面申请派人过来交涉了吧？”

“所以说嘛，上次在H市他们往死里灌我们酒，确定不是故意借机泄愤搞我们？”

“但有一说一，王经理他们团队做事确实可以，要是真换了乙方，来一拨新的人，我们还得重新磨合。其实我们公司这次吧，干得挺不仁道，如果把一唯惹急了，真一不做二不休结束合作的话，可是损人不利己啊，这节骨眼上，空窗期找谁补？”

这天许意浓推门而入就听到组员的议论，她向来不参与公司里的大小讨论，也不允许组员私下跟其他组评头论足。

“这是茶水间还是闲话座谈会？我交代给你们的事都做好了？”她抬眼扫向他们，发现乙方工位今天空无一人，难怪他们可以肆无忌惮地畅所欲言。

许意浓不苟言笑起来也很具有震慑力，几人赶忙散开做事，她从工位上捧起一叠资料拿去找于峥签字，再走出去时又听到左畅的声音。

“今天一唯的人都没见个影，所以这次，王经理真的会走吗？”