历史上，唐人街不是没出现过华人富豪，许多因为任人唯亲，最后才走向破败。

王安最近打算将公司ceo位置，交给自己儿子，为这件事跟一帮股东们闹得沸沸扬扬，已经被登上报纸，王安电脑公司市值小幅度下跌，他儿子并不是一位有才华的管理者，姓王的老头清楚知道这点，却在传统观念影响下一意孤行。

让苏木产生焦虑感的源头，主要是因为他太年轻，而家人们又喜欢插手他的事情。

偏偏苏老头倔的要死，只要苏老头认为对了，谁说都不听，很担心家人们得知自己入股超级市场后，会不会介入进来产生矛盾。

十六岁，刚好是人们产生属于自己的独特思维方式的时间段，苏木正在慢慢成长，思维观念变得更加独立。

琢磨半天后，还真想出个解决办法雇佣一位职业经理人！

有经理人夹在中间，这样就不用担心父母他们直接控制自己，另外也影响不到公司的运作，要不然面对老爷子的高压，苏木多半承受不住

谁家都有点烦心事。

一百个家长就有一百种教育子女的方式，苏木家人还算好的，至少家庭和睦，又很关心他。

如果不是爷爷太强势，苏木的性格或许不会这么好，“有得有失”这句话用在哪里都合适，老一辈人的思想本就僵化，很难跟他们说清道理。

于是，晚上八点多钟，他和正在帮客人烧菜的老爹说了声，匆匆出门去找帮手。

如果生意好，明天差不多就要告诉家人们，自己投资了超级市场，苏木需要一位经理人在中间帮忙顶着，避免自家老头或者父母，产生“自己也可以管理公司”的想法。

他认识的管理型专业人才不多，准确来说只有“oney”这一位，也就是那位从小住在唐人街的犹太人钱赫尔伯格，正在宾夕法尼亚大学沃顿商学院读书。

苏木觉得赫尔伯格应该认识不少出色的商业人才，不求多有能力，只求躲过这一劫，以后有的是时间慢慢换人。

上次来时候，钱赫尔伯格正在兜售他父亲的老房子，苏木知道在哪，一路上嘀咕着“千万别离开”、“救人如救火”之类的话。

苏木深知家人们性格，完全不相信爷爷、亦或是父母有能力经营好超级市场。