这东西，她从没有弄过。

她也知道，企业里面，对于绩效考核之类的事情，是有自己的一套标准的。所以才想请教一下曾莎和冯晓宇。

她上次抽奖抽了那么多东西，除了百花蜜和桂花茶包是用的比较多的，其他东西基本都躺在系统仓库里吃灰了。

这些东西是众人提供的信仰值然后抽奖抽到的，再以奖励的方式回馈给大家，也算是应该。

只是九州领地内，如今人员数量已经有四千多人，跟一家企业的在职员工数量差不多。既然如此，那用企业管理的手段，按照绩效考评，每个月选前几名发放奖励，也算是个不错的做法。

只是绩效该怎么搞，李织柠完全没有头绪。

曾莎和冯晓宇都听明白了，曾莎说道：“这确实是可行的，不过领地内的人，大家干的活儿也各不相同，咱们可以分小组，绩效的制定就在小组内进行考核，如果分成十个小组的话，那就每个小组选第一名出来，将奖励发下去。”

九州领地内，有种地的、有医院的医生、有文职工作，有没有什么大本事从事服务的人员，有从事科研研究的人员，还有专门战斗的人员，以及负责统筹调动的后方人员。造纸厂那边还有近两百人，也得划分捡来。

粗略算下来，分成十个小组，可能都不太够。

李织柠点头，她们说的确实有道理。

不同工作的人，确实不能用同一套标准。

“那这件事就交给你们了，看看小组怎么划分，每个小组的绩效考核又要怎么制定。如果觉得有困难的话，就去找人临时过来帮忙，一起完成。”