陈石的高端商城搭配高档小区，就是一个高档人群生态圈。

这种生态圈形成后，陈石随便建立一个品牌，放到商城里，就非常容易得到消费者的认可，它就是高端品牌。

因为，商城里面的商品全是国际上的高端和奢侈品牌，能跟这些高大尚扎堆，当然档次不会low。

陈石把这种意识称为，生态圈意识。

就像皇室用的东西，哪怕是厕纸，可能就是定制的。

这个综合高端商城规划，陈石只花了些时间构想，还有很多需要完善。

市场部规划内容比较多，参会人员光听第三条，就感觉公司的目标宏伟，心潮澎湃，斗志昂扬。

方致远汇总完，就轮到人事经理王丽婷汇总。

主要有三点。

第一点，人事部制定半年及一年的招聘计划，满足未来一年公司发展需求。

马上就要国庆了，应届生开始双选会，公司准备开展大学应届生双选会工作，储备人员，以应变未来公司三年后紧缺的中层管理人才，有些人才，还是自己培训的好，人力成本也低，能快速适应市场需求，更熟悉公司情况。

按需引进、优化人才结，优秀的人才是公司未来持续成长和技术创新的源泉和根本保障

第二点，建立和完善培训体系，采用多种培训方式，提高员工技能；

第三点，由于公司发展迅速，干部紧缺，要求各正副经理，培养1-3个优秀大学生，凡培训成优秀干部则给予经理重奖，且作为经理的一项考核指标。

时间过得很快，已经到了下午下班时间五点钟。

夕阳已经西下，窗外的天空变得通红起来。

今天的会议也结束了，人事经理和市场部副总，会把会议的内容整理，把计划拆分落实到各负责人。

第二天，还有一场会议。

这一次参加会议的只是方致远、吴磊还有其它四个城市分公司的四个负责人。

主要讨论的是，落实体育品牌厂家和中高端品牌厂家。