几人在聊着，陈石也在沉思。

其实他早有定论了，但需要再三斟酌，决定一个品牌后，今后想换品牌，那损失就很大了。

选择两三个品牌也可以，但在管理上就比较麻烦，而且拿货量少了，进货成本也高一些。

在窗边站了有几分钟，很快走回来，坐回原位置，看向几个部下，既然已经有了决定，就不要犹豫了：

“你们说的几个品牌都不错，方总，先从雅格尔开始商谈吧，你们几个负责人也要准备一下，保证在11月中旬之前，体育服装店和中端服装店开起来。”

这个品牌服装价位普遍高些，质量很不错。

衬衣少则二三百元一件，多则近千元，西装套装普遍过千，像蚕丝西服套装，可能近万元一套。

ayor系列，将使用世界最好的面料，售价定位区间8000~15000元。

华国是服装生产大国，但至今没有世界级的高端男装品牌，雅格尔旗下的ayor系列，虽然达不到世界级层次，但面料质量，也基本符合要求。

选择这个品牌后，陈石如今只定大方向，具体工作就交给方总，比如雅格尔公司资格审查、实地考查这些，他都不管，最终的谈判，由于涉及到订单额极大，陈石需要亲自参与谈判。

陈石再看向几个霍明等人：“你们几个区域负责人，若能把店铺开好，今年年底前，我再给你们提一档工资。”

区域负责人目前月工资是一万五，车子是公司的，霍明那工作两年车归他，其它三人没有这个待遇。

都有车油补贴和住房补贴，目前分公司都有五百号员工，再加上准备新开的高铺，人员还会继续增加一倍，达到一千人。

不说一千人，光管理几百人的负责人，月薪一万五远远低了。

在二线城市，这种层次的薪酬，两万到三万比较合适，陈石想先提档到月薪二万，年底考核还有年终奖这一大头。

陈石喜欢拿本应该给的薪酬当成奖励，他就是那个意思，职权早给你们了，但我给你们的任命晚一些，做得好就正式任命，要不还是代负责人，或者区域助理。

“老板，您放心，一定完成任务。”

几个负责人不约而同说道，极为振奋。

吴磊五味杂阵，非常羡慕霍明，从市场部调到渝城，如今已经是区域负责人，级别比自己的市场部经理还高一档。

但羡慕归羡慕，霍明的确独立把一个区域工作开展起来，换作自己去，不一定能搞定。

陈石又说道：“嗯，你们几人还归方总管，我决定任命方总为服装公司总经理助理，协助我处理服装公司事宜，依然兼任市场部副总。”