第242章 我是来打酱油的

2015年,年营收五百强入围门槛提升到两百亿元,按照神石集团的发展趋势,明年达到应该没问题,就是看能达到多高。

放完发展规划的视频,就是集团的工作环境和生活环境,还有待遇福利,这是所有学生最为关注的地方。

否则说的再好听,都是然并卵,跟员工没关系。

视频上,办公室环境,特别是精装修办公室内那满眼绿的盆栽,很让学生欢喜,非常人性化的企业文化。

一线现场销售的火爆视频,也让人觉得不可思议。

福利待遇没有详说,只说公司代缴纳五险,住房补贴,免费工作餐,年终奖,过节奖金,带薪年假,双休,加班费。

有些本来就应该有的,不过写上去感觉好像员工占便宜似的。

还介绍了神石集团的员工级别划分,从员一到员九,师一到师十九,每个等级还分试用期或预备役,正式工,有些类似于代加工霸主富师康。

技术工大专生就是师一,本科生师二,研究生师三,本科生工作五年左右,考核合格就是师四。

一线店员一般店员为员五,副店长为师六,师六已经是组长管理级别,师七为一般经理级别,或者高级工程师。

宣传片完之后,学校的就业指导老师吴老师也上台讲话,对毕业生的嘱咐和建议,也肯定和赞扬了神石集团,实事求事进行说明。

倒数第二个环节,学生提问,也是非常重要的环节。

陈石就坐在前排,静静地看。

视频关闭后,就到提问环节,很多学生举手抢问。

庄雪梅指了下第三排的一个戴眼镜的男学生,双手都举了起来。

这男生大胆地站了起来,接过话筒问道:“庄经理,你好,我想了解一下毕业生的具体工资,福利待遇怎么样?实习期多长?工资多少?谢谢。”