第342章 员工住宿问题

除了超一线城市,神石集团给店员的住房补助是每月六百块到八百。

员工再补点钱,也能租到较好的单间,或者住公司宿舍,更不花钱。

家在蓉城的,就没有住房补助这一块,就多了交通补助。

如果在北上广,生活成本就高了很多,店员工资比其它城市的店员工资就高不了多少,但福利待遇是一样的。

在申城,租房成本极高,两千块钱也租不到好的单间,一室一厅租金在三千到六千之间,租房成本占到工薪族收入的一半左右。

若是租一套三房,少则五六千,多则一两万,一般工薪阶级根本住不起。

公司给申城员工的租房补助是一千八,或者租三室提供给员工,大部分员工都选择宿舍。

大家可以一起坐车往上班地点,比较方便。

在申城,一套三室两厅两卫再怎么样便宜,也要五百万,公司宁愿一年花十万块租一套房,也不愿意买来提供给员工,因为购置豪宅来为员工提供住房实在不划算。

申城二十多家店铺分散在城市各个区域,建员工宿舍也不可能建二十多处,若建一处,城市大,员工离宿舍远,通勤也非常麻烦。

哪怕建好申城的综合商城,也难解决分散员工的住宿问题。

陈石听完申城负责人詹峰的汇报,有所了解,同时内心叹了口气。

员工的住宿一直是公司难以解决的难题,一家店大概有五十名员工,如果是在房价一两万的城市,公司可以购置十几套小三房进行改造为员工宿舍,也就是花一两千万左右,公司还是可以接受的。

一家门店,为公司创造的利润就有六千万,而且租十几套房,一年开支不低于五十万。

“员工的吃住问题,你们一定要重视,我可不希望自己的员工蜗居吃泡面过日子。

但申城的房价也实在是高,我们还是要想办法解决,别的公司能解决,为什么我们不能解决呢。”

“是呀,这一片区域,新楼盘房价都在十万一平左右,抗不起呀。”

詹峰长长叹了一口气,就算以他的薪水,也要好多年才买得起一套房。

换作普通员工,哪里买得起,租都租不起一套房。就算普通管理层,租一套房子都非常吃力。

一套小三居,八十多平方,除去约22的公摊面积,实际使用面积只有六七十平方,一个小卧室六七个平方而已,大的也不过十来个平方,却是无数奔波在一线城市的梦想。

对大部分在一线城市拼搏的工薪族来说,能有五十个平方已经非常满足了。