下午一点钟，公司还没开始上班。

上午的时候，这些城市负责人又到蓉城的各店考察、学习。

其实大部分店都准备好了，随便都可以直接开店营业。

不过，陈石打算推迟到明天，统一开店营业，制造全部火爆营业的现象。

如果上百家店平时营业业绩一般般，但突然间变得非常火爆，总被会有心人发现这一奇特现象的，可能会给陈石带来难以控制的麻烦。

陈石走进会议室，看到新十城的十个负责人，逐一查看忠诚度和管理能力。

忠诚度最低的71认可，最高的80，勉强达到忠诚的程度。

管理能力方面，最低的74，最高的86，只有5个80分以上，相差比较大。

申城的负责人詹峰管理能力最高，86分，不过忠诚度只有77分。

看来，金手指的评比标准还是非常严格的。

这算是有惊无险，忠诚度和管理能力，并不固定不变。

忠诚度变化非常快，除非达到100分后，想变就不可能了。

管理能力到了他们四十岁左右的年龄，想变化都比较难了。

今后，如果再次挑选分公司副总、大区域（多城市）负责人，要求忠诚度必须超过70，管理能力必须达到80分才行。

但如果有经验，管理能力差一点也是可以放宽录取的。

至于这些城市负责的人上级方致远，管理能力只有75分，但忠诚度却有90分。

也是了，这家伙很早就跟自己了，陈石看到这个忠诚度分数，感到欣慰，算是没看错人。

查看完毕，陈石让大家坐好位置后，直入话题：

“现在开会吧，客套话就不多说了，各自城市，准备工作做得怎么样？”

“按照实际情况汇报，有困难提前说出来，一起解决。我也没指望你们都准备好了，毕竟有些仓促，公司管理能力跟不上公司发展速度。”

“但我要你们明白，晚一天营业，一个城市就少上亿营收。但若虚报，故意隐瞒数据，从哪来就从哪里回。把事做好，公司不缺奖励大家那点钱。”

有时候，陈石说话很直白，必须定时地敲打这些城市负责人，没有一点约束，真的会松散，再优秀的人才，也有犯错的时候。

况且，他们的忠诚度并不高，如果降到65分以下，陈石真的考虑辞退这些重要岗位的人。

如果是一般岗位，只要不是背叛他，陈石都可以接受，作为一个老板，不可能要求所有员工都喜欢他。