第四点：每个店铺所在地招收50名大学实习生，大一大二各10名，大三大四各15名，上班时间可调节，每小时工资100元，每月不超过180小时。

除了享有餐点和饮食补助外，不享有正式员工福利及年终分红等，到大四下学期根据实习期表现情况，再择优录取，才具有正式员工待遇，在校期间成绩绩点在年级排名25以上。

第五点：以上信息若有作假，除了辞退外，需要赔偿双倍支付工资及培训费用，报名请谨慎！

第六点：正式员工经过初选后需要到蓉城进行面试，来回机票报销；在校生直接在本地的高校进行面试。

有意者请在9月20号之前在本公司邮箱投相关资料。

其它的招聘还有发货员200名，退伍特种兵的保安人员60名，货车司机240人，其它各部门人员50名。

丰富的福利十条，服务员明面上月薪一万，月补助4200元，还有其它乱七八糟的福利补助，加起来年收入至少二十万！

其它各部门的收入也不少，也是年收入至少15万以上。当然，有些一线城市可能消费水平高些，但福利太丰厚，石林也不想再增加工资了。

一共招聘正式员工750名，带上实习生500名就有过千名招聘人员了。

石林也想一下子铺货完全国，但那实在不靠谱，不说管理人员和管理水平跟不上，同时也想静观其变，若发展顺利则再进行第二批城市铺货计划。

“老板，我们要不要购买店铺呢？还有代理这事。”郭杰也有些疑惑，为什么老板一定要租用，不发放代理。

经过老板的解释后，郭杰才理解老板的深深用意。

老板不提倡购买店铺的理由很简单：店铺价格贵，每个店铺肯定过亿，赶不上计划，租用想撤就撤，灵活性大。

其实最主要原因就是想借用那些店铺所有人的背景拿做挡箭牌，一般有那些店铺的所有人估计在本地有深厚的背景。

意思也就是，我租你店铺，提高你店铺价值，若有其它背景的惹事，你得负责帮我处理，否则老子不跟你玩了，换个地方再租，最多损失租点而已，损失最大的还是店铺所有人。

石林这种方法也是没办法的最好办法，退而求次，租用，而且他有办法便宜租用。

郭杰想通后，不得不佩服老板：真是人精呀！为啥我开始就想不通这点呢！

至于代理，老板也跟他自己解释了下，郭杰真是佩服得五体投地，自己也没想的那么周全呀，老板也是管理新手。

代理倒真有很多好处，减少公司的人力成本、渠道广、销售快速，自己不用管产品销售。