特别是一些大公司，请优秀的职业经理人，年终分红都是按百分比放，少都能占年总利润的o5，甚至达到5。

当然，郭杰和李智文还不是职业经理人，只算是公司高层。

“老板，我也觉得半年薪水也非常不错了。平时过节什么的也都有过节费，也不算少了。”

李智文也没有多大的追求年终奖这些，对他来说，老板给他的薪水早已过他的能力。比他有能力的人大有所在，他只是觉得自己运气好而已。

他也知道自己的不足，平时也加紧充电，才能满足公司不断展所需要的能力才能驾驭。

石林挥了挥手，说道：“六个月那个不考虑，太少了，公司盈利能力员工都是看的到的，少了员工有怨气，界肯定要推波助澜。

很多公司都是跟效益挂钩的，至于多少我还没个数，我建立公司之前说过，不分股份给员工，就从利润中多分配吧。”

石林在成立公司之时就说过多次，ss公司不会拆分股份，就算是爱心村，拿的也是分红权而已。

相对于年赚几百亿来说，人工工资不到百分之一，石林感觉的确是赚大了，自然想在年终奖这块弥补员工。

石林问道：“那些顶尖公司如何？比如平果，度娘和啊里这些。”

“老板，那几个公司的有些多，算特例，基本是按利润百分比来。

像平果的正式员工，年终奖换作rb能分二十万到五十万左右，度娘员工多的可拿到5o个月工资，啊里员工可以分到15个月年终奖，若加上持股，相当于1oo个月的工资。”郭杰想不到石林真有打算以利润百分比来，实在是惊讶。

郭杰也知道，如果有远见的公司一般会拿出1o-3o利润给员工，作为激励与鼓励；

如果是一家员工持股股份公司的话，剩余利润就得根据持有份额多少，给予相应的利润。