第二天，童桦依旧提前了半个小时，可是这天居然有人来得比他还早，已经将办公区打扫过了，花也被浇过了，叶子水淋淋的，连窗户都擦了一遍。

童桦以为自己来晚了，第三天，催着许嘉言又提前了半个小时。

职员们叫苦不迭，第四天，只得更早了。

……

直到办公室里的花被浇死，人们终于崩溃了

大家纷纷去找负责人抱怨，负责人没办法，只得再往上找，找来找去找到了许嘉言那里，许嘉言也颇为无奈：他愿意打扫就让他做呗，你们跟他比着赛一样地越来越早，知不知道也拖累我啊！

许嘉言只得挑了个时间跟童桦讲：你这样不行，少看那些营销书籍。你一个新人这么勤快，人家觉得你是在跟上司卖好，为了不显得自己懒也只好跟着早来勤干活，这样下去前辈们容易心生怨怼。

童桦一琢磨也是，于是规规矩矩按时按点地来上班。

他专业素养好，又在国外学到了不少新思路新想法，在工作岗位上如鱼得水，业绩很是不错，刚开始的时候那些觉得他走后门攀高枝的闲言碎语也越来越少，同事们喜欢他开朗大方的性格，相处十分融洽。

每天许嘉言和童桦一起上班，车泊在公司门口放下童桦，许嘉言再自己停到专用车位上去，下班的时候也是他把车开出来，在门口接上童桦一起回家，创达的员工不少次看见他们的cto在门口接送童桦，两个人先隔着车窗亲吻一下，然后童桦自己绕到副驾驶上上车，动作又自然又亲密，让人很是钦羡。

童桦一直固执的认为许嘉言是个写程序的技术员，直到他第一次参与公司的全员大会。像他们这样的小员工只能在后排坐着，童桦左右找找没找到许嘉言，正纳闷着就看见他风度翩翩地上了台，气度从容地分析着各项数据和发展规划。舞台的灯光笼罩着他，所有人的注意都凝在他身上，他就那么不紧不慢，优雅流畅地讲述，整个报告宛如一场高贵的艺术，而他本人，就是一个缔造美的奇迹，他站在那里，所有人都心悦诚服，都在喟叹，都会服从。