文创产业园其余功能区还没开始建设,而沙滩又是免费开放的，所以在短短几日里，银色沙滩的游客人次便达到了日均3000人,人数快赶上了行舟岛。

不过,这里的沙滩虽然洁净,水也比以前干净了许多，但他们最想去的还是行舟岛,因为“海滋”和“海火”依旧是只有在岛上才能看得到,潜水区也在海岛的附近,银色沙滩依旧被一部分人当成是白色沙滩的替代品。

为了方便底下的工作人员管理银色沙滩，李瑶林决定把生产区和办公区先建起来，在改建过程中，她也对相关部门的职能进行了重新的划分。

首先运营部、市场经营部、财务部、人事部和后勤保障部保留，部门职能也没有变动,但是宣传推广组会从运营部中剥离出来,成立为广告宣传部,下设公关、宣传、广告运营、自媒体运营等几个职能模块，林绮桐依旧兼任旅游形象大使，及主管宣传和自媒体运营两组业务。

文创产品从市场经营部里分出来，成立产品部,产品部下设文创设计、生产一车间、生产二车间。

生产一车间将负责生产原有的文创产品,生产二车间将生产包括衣帽、抱枕、帆布包等在内的新文创产品。

郑轩依旧负责文创设计和生产一车间的工作，二车间的工作则另外安排一位主管负责。

除了这些旧部门和从旧部门独立出来的新部门之外，李瑶林根据需求设立了负责检验文创产品与其余旅游产品是否过关的质检部，还有邀请各种公司、商家入驻文创产业园的招商部。

办公区还没建好，几家跟行舟岛有往来的海钓俱乐部就先来“混脸熟”了，他们是这么打算的,行舟岛的自主研制的饵料和渔具品牌“海神牌”虽然现在的口碑和销量放眼全国已经名列前茅，但它是搞限购的，偏偏现在海钓市场很大，在限购的情况下，“海神牌”无法独占所有的海钓市场，这就给了别的品牌生存的机会。

同理，海钓项目变得越发热门，来行舟岛、海边垂钓的人只会越来越多，当他们无法购买海神牌渔具和饵料的情况下，自然会选择别的品牌，他们这些入驻文创产业园的品牌岂不是不用担心销量了？

当然，前提是行舟岛得让他们来抢生意（他们也知道自己抢不过，只能在后边捡点漏）。

很快，他们就发现李瑶林不在乎他们是要卖渔具饵料还是搞船钓项目，哪怕知道有竞争，也十分欢迎他们入驻。

这让一部分员工有些不解，林绮桐在私底下就问李瑶林：“他们入驻不会跟我们抢生意吗？瞧把老黎紧张成什么样子了。”

李瑶林笑了笑：“紧张就对了，知道‘鲶鱼效应’吧？”

林绮桐点点头，似有所悟：“你是指外部的渔具品牌是鲶鱼？”

“于我们而言，他们是鲶鱼，会时刻让我们保持警醒，不要以为我们的销量好就不需要努力了。于他们而言，我们是鲶鱼，我们的存在也会让他们拼了命地想办法提高他们品牌的销量。”

林绮桐说：“道理我都懂，但你不担心他们会‘打’起来吗？”

“正常的商业行为能给市场创造一个良性的环境，恶性竞争自有法律来惩治，现在担心这些太早了。不过行舟岛文创产业园，产品自然是以行舟岛的为主，所以给他们两个名额就足够了。”

林绮桐望着李瑶林许久都没说话，后者反问她：“怎么了？”

林绮桐摇摇头：“没什么，只是有些好奇，你这些……都是哪儿学的？”

该不会三娘真的是什么千金小姐，自幼就接受了这些教育，大学的时候去做兼职实际上是回自家公司上班，然后锻炼出来的吧？

她的问题却把李瑶林问愣了，后者说：“这需要学吗？其实坐在我这个位置，也不需要什么经商天赋，因为有的是人才帮我处理事情，我要做的就是把控整体经营方向没有脱轨就行。我刚才跟你说的那些，你可以认为是我根据齐副总他们的提议而做出的总结性发言。”

其实最难处理的人员管理问题，系统已经帮她解决了，在签订了劳动合同之后，某种隐秘的规则就同样在员工们的身上产生作用，他们也会受到海神的庇护，对行舟岛的认同感也省去了许多管理上的麻烦，他们自己，乃至于外人甚至会认为这是行舟岛工作氛围好、薪酬待遇高而带来的企业文化认同感。

况且日常管理上还有小管家。

林绮桐说：“但刚毕业一年，就管理这么多年龄更大、资历更深、能力更强的人才，而且还管理得这么好，没点本事怎么压得住？换我，早就怯场了。”