首先她自幼比较独立，被父母像甩累赘一样甩掉也没有因此而怨恨他们。在校期间努力自力更生，哪怕公司破产，老板携款潜逃，她也没有自暴自弃、自怨自艾。她会为利益所诱惑，却不会为了利益而无限拉低底线，所以她很大概率会接受系统，但不会像前岛主那样把系统当成敛财的工具。

李瑶林：“……”

不是孤儿胜似孤儿这句话真是把嘲讽值拉满了！

还好她现在已经能平静地看待这件事了，不然她肯定要难受很久。

“突然觉得特别不爽是怎么一回事？”李瑶林说，“哪天我破产了，我岂不是也白打工了？”

小人鱼真诚发问：“岛主觉得自己会破产吗？”

李瑶林：“……”

她现在躺着都有钱进账，只要不刻意去作死，想破产也难。

她又问：“你选择这时候告诉我真相，其实不全是为了满足我的好奇之心吧？或许得到了‘海神’的授意，想用前岛主的事例来敲打一下我，让我别飘了？”

小人鱼说：“岛主多虑了，看满意度就知道岛主如今可是‘海神’的心肝小宝贝呢！以前他们还从来没有人能超过50点满意度的呢！”

李瑶林不确定这些话的真伪，但事到如今来计较这些也没有意义了。况且国家层面未必不清楚系统的存在，只是双方达成了什么协议，才没有出面干涉过她的经营吧！

她说：“能不能跟海神祖宗打个商量，哪天要是咱们解绑了，好歹给我留笔能让我后半生衣食无忧的钱，或者给我安排个铁饭碗？”

小人鱼：“……”

岛主你的志气都到哪儿去了，一笔钱哪够，怎么都得带走资产的一半吧？！

……

来行舟岛学习经验的不仅有前岛主，还有琼海、吴市、阳市的滨海旅游企业，基本都是组团来的，有时候李瑶林没空招待他们，他们就自己去逛。

最后发现，这里的环境，他们学不来，那工作人员的服务态度总可以学吧？

很多热门的旅游景区的工作人员的服务态度都很差，但这种情况在行舟岛就很少出现，很多员工的工作态度都是热情饱满的。

当然，除了工资待遇好之外，也因岛上的游客一直控制在四五千人左右，游客少，服务起来也方便，还会少很多烦心事。

更重要的是管理这些员工时，立场要公正、态度要平和，不要仗着自己是管理层，就趾高气扬，觉得自己比一线员工高贵。

平等地对待员工，不要把他们当成撒气桶，他们才不会带着这种负面情绪工作，才不会把负面的东西转移给游客。

“还有，一些景区的岗位是有编制的，有些人员的态度难免会傲慢些，这种情况下，该教育的就教育，该换岗的就换岗……这个员工着实不擅长做一些对外的服务工作，那就换到后台去做幕后工作，把一些热情开朗、擅长交流的员工安排到对外服务的岗位上。”

虽然行舟岛的工作岗位都没有编制，也不是铁饭碗，但也会根据员工的情况来做些岗位上的调整和变动。

上下级之间的矛盾少，员工内部的气氛也会和谐很多——员工入职时签的保密协议，作用只限于保守行舟岛的秘密，要让员工产生强烈的文化认同感和归属感，靠的是企业凝聚力。

说白了，没有好处，哪个员工愿意留在这儿上班？

来学习取经的景区负责人：“……”

学废了学废了。：，，.