他今天来，是楚惊鸿主动抛出了橄榄球，想让风行软件结合集团的战略目标和企业发展情况，利用“云计算”的hrs技术，做一个绩效考核云平台。

前台确认了预约信息，就有人领着他们进电梯上二十一楼，领路的秘书跟他们介绍说：“二十一楼是我们的人力资源管理部门，人力部的王经理、商务部的周经理还有法律部的人都已经在会议室等你们了，楚总还在开会，会议结束后会来确认合同。”

到会议室，简单寒暄过后，魏闻行他们就开始了针对这个项目的细则内容的讨论。

过程还算顺利，虽然王经理提出了很多过于理想化的期望，尤其是针对绩效考核的纠错方面，魏闻行只能用浅显的话给他解释就算是大数据也没办法对绩效考核做到全自动尽善尽美地纠错反馈。

楚惊鸿来的时候魏闻行已经在一体机上简单地写出了讨论过后的绩效管理平台纠错机制流程图解，穿着正装的男人站在一体机前，面容沉静，手里拿着电容笔，又针对王经理提出的问题，开始写绩效反馈流程。

楚惊鸿觉得很有意思，从事软件开发的魏闻行，能在沟通的过程中这么快抓住他们集团需要的这个绩效考核云平台的核心板块，能力毋庸置疑。

王经理也是满脸的赞许神色：“只要风行利用hrs技术强大的数据接口，开发出来的云平台能实现各种数据的导入导出及与外部系统无缝连接，提供报表制作、管理工具，快速完成各种条件的报表设计并且随时的进行更改，提供完善的图形统计分析功能，我相信我们集团的绩效考核云平台一定会是最完善最领先的。”

楚惊鸿点了点头：“合同看过了吗，你们有没有什么问题？”

“我们没问题。”王沧浪有些紧张地双手交叠，“楚总您需要我们先提交方案设计吗？”

“不用。”楚惊鸿看向魏闻行，“魏总这不是已经说得很详细了吗，你们直接做，如果有专业问题，就和王经理对接。”

楚惊鸿在合同上签下名字，从律师手里拿过公章盖上，然后站起身：“合作愉快。”

魏闻行也签好了字，起身和他握了一下手：“合作愉快。”

“楚总晚上有没有空，赏脸一起吃个饭？”谈完合作一起吃饭几乎是生意场上的惯例，王沧浪朝几个经理也发出了邀请，“王经理、周经理也请赏脸。”

“可以。”楚惊鸿问魏闻行，“叫上持风一起？”

“他今天没空，他父母今天回国，他去接机了，晚上要在家里吃。”

楚惊鸿笑了一下：“嗯，那走吧，我送你们下楼，晚上吃饭的地方你们定。”

楚惊鸿要送魏闻行他们，王经理和周经理自然也是跟着的，穿过长长的走廊，正要经过一间办公室时，门突然打开了来。走在前面的中年男人偏着头在跟身后的人说话道别，转过头的瞬间看到楚惊鸿他们，脸上瞬间堆满了笑。