“嗯。”韩骁说，“你回来，安排评估部门实地去考察，公司要投资，走正常流程就好。还有，上午‘寒石’那边有没有给你打电话？”

“寒石？”齐恒反应了一下才想明白韩总问的应该是负责运营‘寒石短视频’的分公司负责人，疑惑道：“我没有接到电话，韩总出了什么事吗？”

“等你回来再说。”

韩骁挂断后，打开网页，关注各方舆论。而后，他发现各大平台关于寒石短视频资金转换出错的相关报道并不多，只有一家‘hothand’同样作为短视频平台，却在大肆宣扬这件事。看起来，就像是竞争对手在故意搞事。

这种可能性，并不是没有，但韩骁总感觉事情发生得有些突兀。这时，他的手机响了，是短视频分公司负责人来的电话。

电话一接通，那位负责人就连忙汇报应急处理的进展，韩骁耐心听他说完，问：“昨晚事发时，没有引起重视吗？”

负责人苦笑道：“是转换平台那边没有重视。今天早上才开始抢修数据库。早上，我们的客服接到了一部分用户的相关投诉，但规模不大，还在可控范围内。十点半开始，hothand平台上出现了一些引导舆论的视频，因为是竞争关系，我们的公关部在接洽对方过程中，并不顺利，这才让事件发酵起来。不过，韩总，预案启动之后，预备金已经按实下发给客户，目前已经控制住了。”

韩骁说：“现在是b进c的关键时期，品牌形象很重要，你要更加谨慎。”

“好。我明白的韩总，下不为例。”

韩骁‘嗯’了声，说：“集团也会给你技术支持，不要太有压力。”

负责人听了这话，反而脑门出了汗。一般身在高位的人都清楚，当一件事情你办砸了，上层部门主动给予支援时，也就相当于是你的能力正被质疑。但眼下，韩总给的支持，负责人也不敢拒绝，只能苦笑着谢过，谁让他确实把事情办砸了呢！

其实，这里还有一层隐意，韩骁没有直接问他，为什么上午出事时不直接汇报，而负责人也恰好没有解释。那是因为两人都心知肚明，这位负责人不想直面韩总的怒火，说白了就是不想挨骂。负责人还是想把问题解决掉，等事情运作出一个比较正面的结果再汇报，然而，结果事与愿违！

挂上电话，韩骁叫来技术部总监，让他调一支软件工程师团队去分公司支援。

技术总监一听就立刻明白了韩总的用意，这是摆明要让他把寒石的事情弄清楚。于是，他也没耽误，当天就派遣了十人精英团队，赶赴分公司。

齐恒回到公司，见韩总前，先被秘书主管拉进了办公室。

齐恒作为总裁特助，掌管着集团的整个秘书办，可以说，他就是秘书主管的顶头上司。

主管把事情前因后果说完，就向齐恒哭诉：“……齐特助，我不会被罚薪停职吧？”