对手下员工，该罚的罚，该说的说，丝毫不讲情面，近乎无理的那种。之后，再慢慢让员工发现她的暖和好，一步步推翻她给底下员工留下的初级形象，然后达到大和谐。

这是丘静叶的管理手法。

上一世她经历过，刚开始恨的要死，不少人都在背后偷偷骂她，她即便听见了，只要跟工作无关，就不着急，似乎非常不屑大家这种背后讲究人的习惯。

可如果一旦牵扯到工作，她能把你按到泥里，骂的人连头都抬不起来。而且不管你是不是哪个领导的亲戚，不管私底下跟她关系好不好，半点情面不留。

是那种开会时让人下不来台，一散会就笑嘻嘻的问你要不要一起去食堂吃饭的那种。

对事不对人。

但丘静叶有让领导佩服的一面，就是她会拿业绩说话；让手底下员工佩服的一面，是她会在自己有了实绩后，为员工在领导面前争取实打实的利益，如果员工在别的领导那里受了不白之冤，她会跟那个领导死磕到底。

想到这一点，夏英突然捂住了自己口袋，厂里员工工资可能要涨了……

不过涨就涨吧，只要能留住这个不可多得的人才，她作为食品厂的领导，愿意配合着出点血。

又跟丘静叶聊了聊对方的一些看法和管理方式，夏英过去跟老爸打了个招呼，就开车离开了。

回到家，一进门崔秀兰就递给她一个大手提袋，道：“白彬妈妈给你买的羊绒大衣，你看看。”

“啊？高阿姨来高台了？”夏英惊讶，接了过来，打开看了下是一件灰色大衣，很漂亮，长度到膝盖以下，一上身就知道是用了心的，尺寸特别合适。