还有，店里应该聘请一些食品安全和检测的专业人员。在公众和媒体之前发现食品是否有安全问题。

含有苏丹红的辣椒粉不是肯德基生产的，是他们进的货。但板子依然是打在肯德基身上的。

所以，超市得有自检自测的专业设备和人员。

但是，目前这还是个大难题。设备贵不说，专业人员本来就少，更加不会愿意到一个规模才三百万的民营超市工作的。

不过好在如今还在草创阶段，还没到要检测的地步。

先放一放，总得有钱了再说啊。

8月28号，黎夏的第13家门店顺利开出。

8月29号，她批复了第一批入职满一年，至今还是普通员工的调薪问题。

各店店长上报，区经理审核，然后报到她这里。

5%到10%的涨幅，大多在7%左右。大部分的人黎夏都大笔一勾就批准了。

但有四个人，被她直接抹掉不涨。另有三个人，她提到了10%。

田瑶拿去，通过公司内部的Outlook邮件下发到各店。并附上留言：黎总说如果有疑问的，找本店的监察队员咨询。

苏啸这个监察部主管自然不是吃素的。

尤其之前那三个监察队员被胡朗忽悠出去送货，导致总部没能收到他私设促销台的上报，最后差点酿成大祸。他是一门心思要雪耻的。

他被黎夏叫去训了一刻钟，回来抓着各级监察队员那是训了不知道多少个一刻钟。

所以，各店大大小小违规的事，其实黎夏心头都是有数的。

譬如抹掉涨幅的几个人里，有一个就是偷卖了店里的纸箱。

这也是公有财产，肯定不能任人想卖就私卖的。没见后世有公司高管卖纸箱获利68万元么？