原西北区的区域经理顾志光接任代市场经理。

董事长秘书崔兰调西北区，任代区域经理。

公司历来的规矩，正式升职前都要代职一个月。代职不出纰漏，下个月一号就转正。

所以，代职其实就是升职的前奏。

这个人事调令惊掉了很多人的下巴。

首先，说吴青峰是自己提出来要脱产读书的，谁信啊？

他肯定是宁可不读书也要把自己的萝卜坑掌着啊。市场经理里独一无二的l8!

l7到l8，收入是几倍的差距啊。职级越往上，收据差距越悬殊。

所以，越到后面越难升啊。当天，l7的群里就炸了!

大家基本上都不抱升l8的希望了啊。这突然石破天惊的升了吴冕，下巴都要掉了。

“吴冕，他们西北区的绩效又不好，凭什么是他升上去啊？”

但是经过分析，大家觉得还是顺理成章的发展。

老员工心头既惊且喜。

吴总是因为延迟毕业的事被黎总厌弃了吧。黎总一贯还是很看重学历的。

但是，她也不好寒了所有老员工的心，让吴总靠边站了提拔一个有大学文凭的年轻市场经理上位。

那样大家伙心里都会拔凉拔凉的。他们这老家伙，要被放弃了。

所以，黎总才挑了既有学历又是老员工的吴冕上位吧。

不然另外四个市场经理那都是不到30岁的大学生啊。