李董环视了会议桌上的众人，见众人都拿着笔，带着笔记本，正襟危坐，是市里酒店都没有的严谨与认真，再结合这段时间所有工作人员的精神面貌，他心中已经暗暗有了答案。

他乐呵呵的开门，亲自把谢经理请了进来：“请苏总先汇报一下专题工作吧。”

苏妍没时间做PPT，直接打开了她下午梳理工作时的思维导图：“诸位，本来是准备在表彰大会上再做汇报的，既然事赶事，今天遇到了，就先小范围向各位汇报一番。”

“此次专项质检工作，是我以亿达文娱和亿达物业的质量管理体系，结合G县实地运营标准后因地制宜重新设计的，在方案实施前，向各部门全体员工做了充分的宣讲和讨论，我们结合实际，在最终版下发之前，都做了调整。这里是各部门经理会签的承诺书和方案。”

“我本人亲自参与了前厅部和客房部的培训验收，餐饮和安保部门由孙总牵头，当然，验收时干扰因素诸多，为了保证相对公平，我们都要求图文并茂，留档备查了。”

“为了保证公平，我们现在直接开始公示各部门的评分依据。”

苏妍直接按着考核表，将所有细项在大屏幕上展示，前厅、客房、安保，没有人提出异议。

但在餐饮部得第一的评分表里，安保部的冯进先皱着眉头提问了：“这个月，投诉事件十一件，没扣分？那凭啥我安保这边投诉四件扣了两分？”

谢娟拍桌子：“我餐饮这月上座率多少，你安保就巡个逻指挥个停车，基数不一样有什么好比的？”

苏妍敲了敲桌子：“安静，对会议尊重点，有问题举手说，不许抢话，都是高级管理人员，要有点高级管理人员的体面和格局，再拍桌子瞪眼睛的，这个月工资扣五百。”

前厅部施经理微笑着发言：“苏总，把餐饮部考核存档的照片浏览一遍，我记得包厢那边是查出来过骨碟上有烟渍的，怎么设施设备这一项会是满分呢？”

苏妍直接一边讨论一边按照考核实景照片改评分，她的办公软件操作十分流利，众人看着投影屏幕上的数据一窜接一窜的变，鼠标点上保存的时候，餐饮部直接成了各部门中的倒数第一。

“现在，各部门对于考核结果，还有意见吗？”

完整的数据和依托事实的照片面前，众人鸦雀无声，连谢娟也不冷嘲热讽了。

“那请示一下李董、孙总，以这个版本的考核结果作为本季度的评优和奖惩依据，领导看看是否可行？”

李董笑得像个弥勒佛，摸着肚子点了点头。

孙总也不好再提任何意见了，那天餐饮部考核，他偷懒没有去，交给谢娟和各部门经理自行检查，万万没想到谢娟胆子这么大，做假数据敢把自己部门做到第一。

“李董，苏总她随意旷工，压迫员工，在公司搞小团体，闹得人心惶惶这事儿，就这么算了吗？”谢娟越想越不忿，工作能力上被苏妍压的死死的，就从工作纪律上下手了。

没有一个领导会喜欢下属拉帮结派。

苏妍摩挲着手里的演讲笔：“谢经理，您说我随意旷工？有证据吗？”

“你一声不吭的消失一周，之前没有一天完整的在办公室里坐着，说是在酒店内走访，谁知道你去哪儿了，没准你就是回家睡觉去了，还说什么高管要以身作则，你自己有以身作则起来吗？”

苏妍笑了笑，她点开电脑里文件夹截图：“这一张，是我跟李董请假的申请截图，这一张，是我跟孙总交接工作的截图，这个表格，是在场诸位所有人近一个月的打卡截图。”

“我不得不提醒一下，虽然我个人对于诸位的工作时间不想做过多要求，但既然谢总提起这个事情了，还请诸位认真思考一下，对于咱们大江国际，整个G县硬件最好的酒店来说，在趁着助农直播东风扶摇直上的当下，最近还有人每天工作时间不超过四小时的，谢总怎么会觉得我压迫员工呢？”

孙总直接把脑袋埋进了皮质笔记本里，一句话都不提。

李董乐了：“老孙啊，咱们多年兄弟，你这被一个小丫头压着，你服吗？”

孙总藏在笔记本后面：“心服口服。”

苏妍默默地点开了投诉处理文件夹，看向李董。

李董起身：“行了，不要浪费我时间了，大江国际这边今天开始，各项运营权益由苏总全权负责，她直接向我一个人汇报，老孙，你一周之内交接一下，你负责财务、后勤和人事。”

如果说之前苏妍是实际掌握了权力，这场会议后，李董这句话一出，苏妍算是正式被领导认可，成为了真正的管理者。