养老院的日常运营渐渐稳定了下来，原来高达40%的空房率，一度接近住满。

两周之后，苏妍彻底梳理清楚了养老院的管理机制，在与上级部门沟通过程中，她发现陈空年所言非虚，整个县城对于养老院的管理，都还是按照上世纪的规章制度，按部就班不温不火的在管着，有诸多弊端。

她问祁星睿的意见，祁星睿打了几个电话，回头却摇了摇头：“我能联系到的都是商业疗养院，半福利机构少。不然我给你投一笔，你直接转成福利机构来管？”

她摇头：“我想摸索一套制度，哪怕我不在，这个养老院只要按制度也能运营下去的那种，你帮我的已经很多了，我不想把你拖进泥潭。你帮我打个电话给陈空年。”

祁星睿白了苏妍一眼，看着她面前杂乱的制度手稿，嘟着嘴将签字笔夹在鼻尖，无奈道：“老板，是。”

陈空年很快帮她联系好了领省的一个贫困县的养老院，对方也是由县委县政府牵头，半福利半运营，因为有一个强有力的管理者，获得过许多国家级奖励。

有了陈空年的牵线搭桥，苏妍电话联系了几次，沟通好之后，转眼就带着小李一起，打包出差了。

出差之前，她跟祁星睿保证：“这次出差以后，几乎就没什么出差需求了，等我把这边梳理好，以后我就朝九晚五，做个普通上班族，下班就陪你，等我回来陪你过生日啊。”

祁星睿斜眼看她：“别乱立FLAG，你这话说的跟打完胜仗就结婚有什么区别。”

苏妍被他的描述给逗笑了，冲上去挠他痒痒。

出差的日子并不好过，苏妍几乎没有时间看手机。

这次出差，她不是跟着管理者们，她跟着各部门的基层员工，从前台到会计，从保洁到安保，从疗养服务到丧葬服务，还有半自理和不能完全自理的老人们的照顾，完完全全体验了一遍。

在把基层所有的岗位全部轮完后，苏妍又去学习跟各相关部门沟通的注意事项，比如丧葬事宜，比如五保户的相关结算问题。

这边养老院对苏妍提及的这个问题也很感兴趣，准备借着苏妍这次来访，系统性的梳理一遍规章制度和沟通事项，几个高层管理在一起，按苏妍给的建议，一条条梳理和否定，整整开了两天会。