“吃过了。”你他妈快说吧，别卖关子了，诸今尽在心里诅咒，手心不知不觉也发了些汗。

翻完报告的那位清清嗓子，从喉咙里发出一种极为低沉、怪异的声音，瓮声瓮气的：“你们部门是不是有个叫方宇钦的员工？”

他心里咯噔一下。“是。”

“你们有人跟人事部反映，这个员工每天都早退，从来不跟团队一起加班，有任务了推给别人，对待工作也没有积极性，是这样吗？”

“呃……咳，他，是的。他一般会准时下班，不怎么拖延时间。”

领导抬眼盯着他，眉头压低，眼珠子泛出浑浊的光。诸今尽心里顿时慌乱起来，不知道该怎么帮他敷衍过去：“我看他工作效率比较高，就没有怎么讲他。”

“你知不知道你这样做对其他的同事是不公平的？”

诸今尽不响。

“他这样的刺头员工是我们一直极力要避免的。”笑脸领导语重心长地说，“他这样，毫无集体荣誉感，我行我素，这种行为直接损害了你们部门每个人的利益，那也是损害整个公司的利益。这个道理你肯定明白的吧？”

他其实并不明白。他一直也没搞懂这句话里的逻辑，但是他稀里糊涂听了几十年了，今天也得依旧这么听下去。他还记得自己第一次受到这句批评的时候心里惭愧得很，觉得自己真的犯了天大的错误，把班级所有同学都拉下了水。而现在，他除了困惑，没有任何想说的。

“这种员工我们公司是不可能要的。”

诸今尽抬起头。

“还有，我们发现他还有贪污受贿的问题。上周，西门的保安偷偷给了他私人礼品，被质量部的主管看到，汇报了上来，我们已经把那个保安处理了。至于你这里， 作为一个领导，我希望你能够知道自己手下的员工都在做什么，他们一言一行你心里都要清楚的。”“老杨的意思是，管理一个部门不是一件很简单的事情。你是新人，还需要磨练。你平时呢就多观察观察他，看他一般都犯什么错误，及时汇报上来，好吧？”

他忘了呼吸，整个人懵在那里，脑子里反反复复过着那句话，什么意思？领导是要我找个理由把方宇钦开除吗？

“他合同还有1年零9个月到期，我们觉得不合适。”

“好的。”

“主要就是这件事，其他的暂时没有了。”……那两个人最好又说了些有的没的的，诸今尽全然没有听进去，他满脑子都是“完了”，要见不到方宇钦了，以至于自己到底是怎么回办公室的都记不得。为什么会发生这种事？难道方宇钦真的十恶不赦，都已经惊动了上层领导了吗？