他抬起手敲了敲门，里面的谈话声戛然而止。

麦文澈笑着推开门，冲里面两个人点头示意：“我笔是不是落这了？”

两个实习生面面相觑，吓得瞬间面如土色，不知道刚才说的话他到底听见了没有。

“啊，真在这。”麦文澈装模作样地拿起桌上的笔，忽然问，“你俩是新来的？几月份进的公司？”

一个看似胆子大一点的实习生察言观色后回他：“麦总，我们都是8月份进来的。”

“都是8月份？”麦文澈重复了一下，那就是还不到一个月。

“是的，8月5号，因为是同一天进公司，一起培训什么的，所以比较熟。”

两人比较熟啊麦文澈沉吟了一下，忽然嘴角扯起微笑：“不知道你们导师或者hr有没有跟你们说过，因为人员架构调整，你们两个人，试用期结束，只能留一个。所以，剩下的日子要好好表现啊！”

麦文澈的话说到这就没继续往下说了，言下之意很明显，二选一的斗争，你俩自己拼个你死我活吧。

然而，他心里打的主意却是，这种才刚进公司就敢背后碎嘴上司和同事的实习生，他一个都不会要。

但这并不妨碍他先进行一波诛心操作，不妨碍他挑拨离间让对方先窝里反。

能当上运营部总监的，当然得有点能耐啊。

灵鸟的方案是他接触的三个广告代理商里做得最好最全面的，刚开始他差点意气用事把它ass掉了，顶头上司的一次敲打让他理智回笼。

他的直属上司祝总是a城分公司的总经理，年初总部突然空降了个市场部总监过来，说是要承担品牌推广的业务。市场部总监虽然职位是总监，理应比总经理低一级，但工作职责上却是跟总经理平等的，而且都是直接跟总裁汇报工作。

市场总监要做品牌推广，部分业务会跟运营部原本的工作有交集甚至冲突，所以明眼人都看得出来，市场总监要站稳脚跟，必定要削一些祝总经理的实权。

两个高层的明争暗斗从此拉开。