虽然麦文澈并不甘心这么说，但实际上他在三晨这么久，都有意无意地利用过自己的外貌优势去刷脸。嘴巴甜还会说话，总裁办几个特助每次看见他过来都容光焕发地笑着招呼“小麦来了啊”。

所以在评分未公布前，他就提着几杯星巴克去总裁办探了个口风，他的同级评分和领导团体评分都是最高分。

销售部门的话，只要在公司内部人际关系不差，ki完成得好的人，打分都低不到哪里去。何况今年他手下的项目都表现优异，亮点甚多，所以最高分并不意外。

意外的是，同级总监里给他打了最高分的居然是张靖。打分的详细数据是匿名且不公开的，最终公布出去的只有最终得分，但那个特助估计没想太多，给麦文澈展示的时候看了全部原始数据，所以看到张靖给他打了个一骑绝尘的49分——满分是5分。

年终分红也不会少，这个年过得不赖。

不过，年终汇报不愁，在进行次年预算和规划时，他遭遇了一个大锤子打击——祝总让他明年不用跟口腔护理的项目，次年预算和规划相关的事祝总他自己来做。

这个项目年初麦文澈接过来时形如鸡肋，下半年好不容易做了起色，前段时间他还刚跟明榛一起做了视觉升级，做好了广告投放调查和规划，明年正是准备大展拳脚的时候，突然说不让他接了，这是他万万不能理解的。

当着下属的面他不好跟祝总争辩，但会议散后，他直接进了祝总办公室，想问问什么情况。

祝总说他现在手上有三个品牌的业务了，怕他精力不够管不过来，所以给他减减压，说现在他自己先带着，明年再加聘一个总监级岗位来做口腔护理品牌。

如果一个项目做不好被砍掉无可厚非，但做得好好的被拿走，放谁身上都不愿意。何况这件事情完全没有先兆，招呼都不打就让人把辛苦开荒的战场让出去，麦文澈说什么也不能接受。

他据理力争，表示自己能做好，说了几句祝总突然变了脸，说：“你跟我说你能带好三个项目，但我从来都不觉得一个人能在三件事情上同时做到100。这是上头决定的事情，你就不要再说了。”

一句话把麦文澈噎住了。

回到自己办公室，麦文澈气得把自己的笔记本狠狠地摔在桌上。

快速回忆着最近几次的月度汇报，总裁一直很满意啊，上头决定的？怎么突然就说要换人了呢？

百思不得其解。

开电脑，输密码，打开微信，看见明榛刚给他发了很多条消息。