鞠皖中好笑：“我也希望她能撑起来。”

鞠父长长叹口气，还是守不住。一生辛苦，终究要交到别人手里。

不仅鞠父看出宋一昕接不住公司，公司其他高管也看出来了。人么，本能的为自己打算。一旦宋一昕接不住公司，公司开始走下坡路，他们就不能再有现在的收入，那么生活必然会受到影响。他们都是上有老下有小的，实在耗不起。于是有门路的一边再看看，一边开始找退路。

如果鞠父能找到合适的继承人，那肯定是继续在公司干着才是最好。毕竟没几个公司会缺高管，想找到同样的职位和薪水可不容易。可是如果鞠父找不到合适的人选，执意让宋一昕接掌，那他们宁愿职位和薪水降级，也得开始为找下家做准备了。

公司高管的人心开始浮动。

宋一昕很快发现了这一点，只是她不明白明明公司运营良好，高管们到底在担忧什么。

作者有话要说：

实在写不来万能女主，干啥都能成功。普通人可以有人性的光辉，高尚的道德。但是个人能力有个上限，不是努力就能突破的。

有些事不行就是不行，再怎么努力都不行。虽然这句话很丧，但是我们要学会接受自己的平凡普通。我个人觉得这样更能幸福的生活。

第52章

人心浮动可不是小事，宋一昕立马就和鞠父商量。宋一昕都能看出来的事，鞠父怎么会看不出来呢。如此宋一昕说完，鞠父只是很淡定的问道：“你觉得是什么原因？”

宋一昕愣住了，为什么鞠父如此淡定？难道他就一点都不着急吗？还是他知道要怎么应对，所以胸有成竹？

鞠父看着她，等着她回答。宋一昕老实摇头：“我不知道。我们公司目前运行良好，也没有大的人事变动。我想不出他们为什么会有担忧心理。”

鞠父笑笑，心里感叹此时的宋一昕一点不觉得自己接不下他的位置。他还能再干七八上十年，没必要此时就打击宋一昕。可能哪天有什么奇遇，让宋一昕历练出来，进而能执掌公司呢。于是鞠父模棱两可的说道：“我们又不是国企央企，人员比较稳定。私企人员流动很正常。人往高处走，水往低处流。有了更好的去处，自然看不上我们这座小庙了。”

宋一昕想想，确实，企业之间人员流动很正常。可能有猎头挖角呢？

只是宋一昕还是有点担心：“那我们？”

鞠父知道宋一昕是担心如果真有人离职，会影响公司的正常运转。可是鞠父却觉得没什么大不了的。当初鞠家亲友一次性走了那么多，公司不也撑过来了？现在只是走几个高管而已，能有什么大事。

而且鞠父心里也有点恼怒，他还没退呢，还能再干好几年。只是因为此时的宋一昕撑不起来，这些人就能未雨绸缪的另谋高枝。就这点忠诚度，哪天企业真有困难了，这些人绝对不会和企业共进退，一起度过难关。

这些人想走，鞠父还不想留了。

鞠父心里冷笑，哼，哪个企业的高管不是自己企业一步步升上去的。有多少是外聘的？出去了还想找到同样或者更好的位置？做梦呢。

宋一昕明显有些担忧，鞠父只能说道：“当初我家亲友突然离开公司，我们公司真就陷入麻烦走不出来了？”

宋一昕想想也是，地球离了谁不能转。几个高管而已，又不是股东撤资，银行断贷，能掀起多大的风浪。她不再担心，不好意思的笑笑：“我还是没经过事，一点风吹草动就草木皆兵。”

鞠父笑笑：“你职场经验还不够多嘛，难免想的多一些。放心吧，这些事我心里都有数，公司出不了乱子的。”

宋一昕点头，“嗯。”

虽然鞠父安抚了宋一昕，但是宋一昕和秦玉聊天时难免也说到这个话题。秦玉也早发现公司的异状。和宋一昕不同，秦玉自己家就是做生意的，从小耳濡目染，秦玉对这些事格外敏感一些，也更容易发现真正的问题。

她早看出问题的关键，可不是鞠父忽悠宋一昕的那些话。可是鞠父那么说了，她要告诉宋一昕真正的原因吗？

秦玉有点犹豫。想想试探道：“如果啊，我是说如果，哪天你公公退了，公司得你自己打理了。你遇到事情却解决不了，公司走下坡路了，怎么办？”

宋一昕奇怪，但是老实说道：“我不是和你说过吗？如果我撑不住，我老公就把公司卖了。”

秦玉心里一跳，有个念头升起，如果宋一昕接不住，她可不可以接过来呢？虽然鞠父公司的规模不算特别大，但也是一家中型企业。而且不是什么夕阳产业，属于永远不会被淘汰的产业。只要经营得好，就算不能扩大规模，也能一直持续赚钱。