其实一开始，她才刚毕业进入社会工作不到两年，只是Baudoin的一个小小的设计师助理，因为竞争激烈迟迟没有正式晋升为一个独立的设计师。

因为每年的名额有限，自己在学校前几的实力，在Baudoin却是泯然众人。

学历、家室、人脉，这些根本比不上同期的新人。

眼看着比自己晚一年入职的小萌新都已经晋升成功，杨露菲真的很不甘心。

明明自己已经这么努力了，为什么主管和经理的眼里从来都没有她？

Baudoin有个不成文的规定，如果三年内职称没有变幻，那么请自己递交辞职信。

而那个时候，距离杨露菲进入Baudoin三年的时间越来越临近，她不禁内心充满焦虑。

因为爸爸是裁缝，耳濡目染中杨露菲从小就对衣服感兴趣。

父母对此非常支持，甚至花了很多钱送她去国内前几的艺术大学学习服装设计专业。

一切好像都是那么的顺利，在亲戚朋友面前，谈起自己的学校、自己的专业，杨露菲总有一种优越感。

亲戚们也都夸奖杨露菲有天赋，继承了父亲的衣钵。

在大四的春招会上，不少国际知名服装品牌都来到了大学挑选优秀的毕业生。

当时杨露菲志得意满地投了好几家公司都被hr表达了欣赏，甚至有不少企业主动向杨露菲抛出了橄榄枝。

杨露菲在千挑万选中最后选择了Baudoin，原因有两个，一个是Baudoin的公司刚好在她家附近，另一点则是hr的承诺——“我们Baudoin的员工平均两年都会升一级，可以说是前途非常光明”，这对于一个毕业生来说太心动了。

但是等到杨露菲正式加入Baudoin，才知道事情没有她想象得那么简单。

为什么员工能做到平均两年升一级？因为做不到的人都被淘汰了，或是被迫离开了。