高翔这篇稿子是采访了那些孕妇后向x山日报投的稿，昨天刚发表出来。

从实时的商超系统上看，今天以母婴为首的许多女性用品产量都有了一个提升。

这明显是因为这件事得到了女性群体的好感。

那些孕妇都是真情实感的感激。经高翔的文笔润色，确实是很能打动人的。

“这是我的分内事，当不得黎总的夸赞。”

黎夏道：“听说你准备出一本内部杂志，准备得怎么样了？”

企业文化也是很重要的一环。如何让员工和管理组有内部认同感是相当关键的。

所以听说这个事黎夏还挺高兴的。

“嗯，第一期预备在公司成立三周年之际推出。暂时准备的是月刊。”

“可以。到时候往每个门店都发一本。”黎夏两手在桌上交握，“你第一期写什么了？”

“主要是黎总你的创业经历还有公司的发展。”

黎夏笑，“你封面不会是我啊？”

高翔笑，“我以前看过您家的相册。您要是愿意，有一张您背着包登山时回首来路的侧身照我觉得挺好的。照得好，寓意更好。”

“还连照片都挑好了。行吧，回头给你！我想给你提供一个文章的主题。我们公司从上到下，如今都是有一众积极有为、奋发向上的状态，这个你可以重点描述一下。”

高翔点头，“好的。我近期也打算采访一部分有代表性的同事。”

“我，你就别采访了。我半年才回来了这一趟！”

而且，要不是遇上收购关家超市的大事，她早就闪人了。