“是。”工人们对黎夏还是相当服膺的。

男工是工厂濒临破产边缘被她拉回来，从两百多一个月到前两月的一千。那是扬眉吐气啊！

女工更是下岗后被她招进来的。如今订单做都做不过来，好好干月入也是可以上千的。

她给选的厂长，总不能坑她自己吧。

毛厂长除了年轻，好像也没别的毛病了。黎总更年轻呢！

而且她都说了一个月后，如果大家伙的收入涨不到平均1200，她就自己走人。而且还不会让他们再拉长工作时间。

于是暂且都放下了疑虑，回到岗位继续开工。

黎夏给小毛、姑父、两个车间主任开了个小会，没说别的就说分红的事。

“厂长3，副厂长1，两个车间主任各自管着的车间的1。”

然后又单独留下了小毛，“你真的有把握给他们的效率提升20？”

小毛道：“我之前来探望姑姑、姑父，进车间看过。岗位的分配不是很合理。调整一下，可以有所提升。而且，你之前的干多少卖多少，真的不如如今知道又有大单做不了必须分给别人的激励大。人的主观能动性很强的！”

“行，你如果能说到做到，应该就不会再有工人不服你了。”

小毛挑眉，“你说那个牛主任啊？对，姑父毕竟是抗美援朝的老英雄，他不敢怎样。但对我，恐怕不会太服膺。”

“他的管理水平真的有限，死板得很。提拔他起来做副厂长，也是浪费位置。8月份我给过他机会表现了。你要改革，可以先改女装车间。男装车间他如果要拦着，耽误了工人涨薪水，自然会不得支持。”

她顿了顿道：“这样的人，如果老老实实的干活，能胜任车间主任一职，我也不想动他。他怕是忘了，他之前只得四百多一个月。现在一个月有两千多！不管他是要煽动工人跟你过不去，还是要去找芳姐，我都不会再留他在这个位置上。他8月是辛苦了，但四千多的收入还不足以相酬？别的军工厂的车间主任，可是一千都还没见过。上半年工厂效益好，又不是因为他的缘故。要跟我摆老资格，说什么没有功劳也有苦劳，我是不会依的。他前头十几年别说没做贡献，就是做了，也不是他不听招呼的底气。届时直接将他移到后勤同等级的岗位，再提拔一个能促进生产的人上来就是。”

但这样的岗位，可就没有分红拿了。