她说要送吴娜和田瑶去深圳、香港观摩，这明摆着是对她俩不满意，但是又觉得还可以挽救一下。

却没有提他。这是给他留面子，但他自己得安排起来。

不然，跟不上趟他是没法留够五年的。就算黎总念着旧日一同创业的情分不赶他走，也会将他降职吧。

那他还怎么有脸留下来混分红？更不要说分股份了。

在下头那些人跟前他还有威望可言么？

钟情道：“目前大陆都没有这样的总裁班，也许过几年会有。”

“没时间了。我只有这一年的时间可以安排。”明年家乐福就要来了，然后再过一年左右就是他入职五周年的日子。

超市这一年放缓扩张脚步，深耕西南、西北，基础打得比较扎实了。但以他目前的储备要主导狙击家乐福的事，还不够。

如果事事都要黎总亲自主导，那还要他这个总裁做什么？

人家凭什么给他千万分红，甚至股份？

钟情道：“93年，香港中文大学商学院在亚洲首创了eba课程。也就是俗称的总裁班。听说除了课程，还会安排去大公司参观、学习。内地，京大、水木都还没有相应课程。我们c大估计还得些年头。你要是想去，我去找系主任想想办法和那边联系。你们公司的规模走走关系，估计勉强也能拿到一个名额。”

“好！最好是年后就能去。”

黎夏睡了一觉起来，田瑶打电话来汇报请她吃卤味的那个女人的事。

“黎总，确实是后勤那边安排的有限的位置都被关系户占了。这件事牵扯出来的事不少，我会进一步跟进的。涉事人事部的人员和让家属靠关系挤占位置的员工、管理组，我会彻查清楚。”

“嗯。”黎夏也相信，事情都捅到她跟前了，田瑶绝不敢怠慢的。

但是，下头有各级人事管理，事情还得捅到她这里才能得到解决，这就是田瑶这个人事总监的失职了。

她也没有多说。机会她给了，要是还是不能胜任，那就是能者上、庸者下。