黎夏顿了顿，“老郑，就有一条。每隔半年必须安排所有司机轮替去体检一次，一年两次一个都不能少。”

她上辈子看新闻，总有司机本身有些基础病，开着开着车发病了，然后努力撑着最后一口气停车的新闻。

司机的精神可嘉，但如果可能还是不要招这样的司机为好啊。

一个不好，就是车毁人亡货也没了。

“对，这个算在你的绩效里，没做好就罚款。”

郑奎走了，黎夏又把吴娜和田瑶叫来了。

叫吴娜来，是用的提前来准备年会的理由。叫田瑶，就直接说的是沟通。

其实l6发展如何，黎夏已经不会直接管了。今年她把l6的人事权也下放给了傅杳钧。

实在是集团公司将近两百个l6了。

区域经理就是l6，一个省起码三四个。然后办公室还有许多。

以后她再回去开会，只会到l7了。

l1到l3，这是公司的基层员工。

l4到l6，只能算是中层管理人员。

l7到l9，这才是高层。

但吴娜和田瑶不一样，她们是第一批就入职的员工。七年了，算元老了。而且一路走过来，有功劳也有苦劳。

最关键的是，她俩还有上升空间值得拉一把。