孙克诚便问：“这一单怎么做，你们已经有眉目了？”

这话一出，饭桌上忽然安静了片刻。

裴恕下意识与林蔻蔻对望了一眼——

眉目？

那可真是半点也没有。

董天海这种富豪，先前已经找过了四大猎头公司的人。虽然歧路也不能说在行内寂寂无名，可无论是规模还是名气，都还差着四大一大截儿。人家四大每家都有一位金牌猎头，接到董天海的单也必然是全力以赴的。

裴恕可不认为自己一个人的人脉能抵得上四大猎头公司的总和。

就算再加一个林蔻蔻也不行。

也就是说，寻常意义上他们能联系到的候选人，四大的猎头团队早就已经联系过了，但没有一个能行。

那，这千钟教育的未来ceo，还能去哪里找，又得是什么人？

裴恕慢慢皱了眉头。

孙克诚虽然不算是什么专业的猎头，但也尝试着提出了一些建议：“如果跨行挖人呢？在线教育本质算互联网，去哪个互联网公司挖个人不也一样吗？全行业总裁级别的人太多了，我就不信四大的人全都找遍了。”

没想到，林蔻蔻听了竟然摇头。

她自问对董天海还是有点了解的：“我相信，不管这一单曾经交给谁做，大家多已经把自己能找到的最好的人选递给董天海看过了。可为什么这个职位现在还没关掉？很简单，因为这个人要求很高。以前我挖角他投资的公司时就发现了，明明在业内其他人的眼里，那个创业公司的核心团队已经非常优秀，可董天海对他们的评价普遍偏低，甚至在很多场合表示过不满意。年轻人都是有心气儿的，董天海这种行为，说好听点，叫高标准严要求，说难听点和职场ua没区别。”

说到这儿时，她眼底已经露出了一分嘲讽。

裴恕听着没说话。

孙克诚却好奇了：“能被他选中投资的公司，哪一家都得是独角兽潜质吧？创始团队肯定都是人尖子里的人尖子，这他都不满意，我们上哪儿给他找人去？”