但如今公司也需要发展扩张，签下可培养新人之后，给予一定股份，也是必要的手段。其一是一种鼓励，可以让新人更卖力地为公司工作。其二是一重保障，将新人和公司的利益绑在一起，不至于在出名之后就轻易地跳槽离开。

解槿明白这点，但她不能接受。

且这些年过来，眼光早已被谈巍培养出来了，看事情也不仅仅看眼前。这不过是第一批新人，以后还会有第二批、第三批，她所持有的股份只会越来越少，终有一日也会变成5%，不过是时间问题罢了。

更何况，公司资源就那么多，谈巍要培养新人，势必要以消耗她的粉丝资源为代价。事实上他已经在那么做了，解槿每年都会在新年之际开一个年度演讲，票价卖得不比当红歌星便宜，而谈巍已经用“陪你见证十年后的自己”为噱头，将解槿十年后年度演讲的票都销售一空。

这若是放在娱乐圈，基本上就是过度消费一个明星的极端做派了，一次两次尚可以接受，但是若一直这样持续下去，任解槿的粉丝如何忠诚，也抵不过一次次被当成猪羊拔毛的耍弄。谈巍这一招，几乎等同于杀鸡取卵。

而赚来的钱，全投资在了这些新人身上。

谈巍大约也知道解槿不好受，故以马上将进行A轮融资来安慰她。

通常，一个不断做大的公司在上市前往往需要4-5轮的融资。而那时解槿的包装成功，已经证明鑫势新媒的这套运作流程是有效的商业模式。许多VC都抛出了橄榄枝，表示愿意投出A轮。

像一个鑫势新媒这样的潜力股公司，A轮融资通常能拿到700万-1000万之间的投资，但同时也会拿走公司20%至30%的股份。

以谈巍的权力欲，他不会放任自己的股权被稀释太多，这便意味着解槿以及一些新人和员工手中所持股份又要进一步被稀释，虽然手中股权的价值越来越高，但话语权却在不断减少。