仰视本身就有着很强的臣服暗示。

像宋新月这样刚入职的新人都很害怕和于渃涵接触，仿佛搞出一点点纰漏来都会被于渃涵大卸八块一样。可于渃涵并没有那么恐怖，或者说，她的恐怖之处远不是“严厉”这样肤浅的表现。

她像是一个路人一样坐在旁边听眼前这几个人各种发散思维侃侃而谈，讨论到关键性节点的时候，刘启总爱跳出来征求她的意见。于渃涵心想，所有事情都让她来做，那要这些人有什么用呢？

刘启是宣传部的老员工，也带过几个很好的项目。宣传总监的位置空出来之后，大家都觉得很有可能是刘启上去，甚至连刘启自己也这么觉得。

结果没想到没有等来调令，而是等来了一个空降上司，这跟谁说理去？

刘启忽然想到大学时代的老师在上第一节 课时跟他们说话：如果三十岁没有做到总监的位置，那就不要再从事这个行业了。

他今年三十二岁了，还只是项目经理。不是没想过换一份工作，只是他现在高不成低不就的年纪和资历，已经很难再找到薪资待遇发展空间都合适的了。

明弦的剧是他来做，一方面要承担重点项目的业务压力，另一方面又要带新人。宋新月这样的菜鸟在他看来只能做一做会议记录，端茶倒水跑跑腿，完全不指望能做什么有实际意义的事，不拉垮已经是烧高香了。

谁成想今天指挥宋新月去跑腿买奶茶，结果宋新月就带了个大boss回来。

这是什么狗屎运？

职场老油条们都有些默认的规则，比如工作可以做得不好，但是态度一定要端正——至少在老板那里是足够端正的。自由散漫磨洋工还欺负新人是不可取的，私底下怎么样无所谓，同样也不能摆在老板面前，无论老板是否介意。

刘启跟随于渃涵工作了几年，多少也了解于渃涵的脾气。于渃涵绝对不会在大庭广众之下发火骂人，谈不上，也显得她喜怒无常。

“目前我们拿到的消息是预计暑期档上线，但是时间上不能完全确定，所以变数很大。下个月品牌给明弦安排了一场直播，到时候我们可以带着戏去。”刘启又看向于渃涵，“于总，你觉得怎么样？”

于渃涵压根儿就没听刘启的废话。反正翻来覆去就那么几个方案，大家都这么做，实在没什么新意。

“还有别的么？”于渃涵反问。

“事情是这样的，于总。”刘启解释说，“品牌本来预定了一个直播活动，是比较希望明弦去的，这样直播效果好，也能有一定的宣传。当然了，这个只是他们希望，并不是一定要求……”

于渃涵问：“他们给别的支持了么？”