组织架构，往往是一个公司的核心，公司能够发展成什么样，组织架构起到了至关重要的作用。

与此同时，组织架构的确定，也代表着各个职能机构的确定，职能机构的责任、职权范围，以及相应领导的确定，才有奖罚的对象以及对口。

最高层级的就是股东大会，这里设有监事会，因为只有刘一辰一个股东，所以股东大会是暂空的，而监事会则是常设，这部分也叫公司监察委员会，也是相当于刘一辰在这里安插了一双眼睛，监事会的成员都是可以直接给他发邮件反馈意见的。

紧接着就是董事会，董事会下设董事会办公室，并且下辖战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会、工会，审计委员会直接下辖审计部。刘一辰的职务就是九龙时代董事长，董事会办公室、以及四大委员会都是他直接辖管的。比如薪酬与考核委员会，这里面就是直接管理公司的薪酬的制定、执行以及对各个员工的考核。

至于战略委员会、提名委员会都是暂空的，属于后面需要一步步补充的，审计委员会则是对公司进行审计工作，除了这个审计委员会，刘一辰为了以防万一，还会不定期找外面的会计事务所进行审计工作。

刘一辰召开高管会议，正是宣布了启动了最新的组织架构，并且正式任命相应的高管以及轮值ceo制度，每半年轮值一次，同时也公布董事会成员，并任命曾群为ceo，开启其第一次ceo生涯。

同时也正是启动了虚拟股权制度，赋予工会极大的权力，工会不仅仅需要组织相应的活动，比如团建，比如奖金发放的监督，比如代持虚拟股权

而工会主席，则是由工人集体会议民主推选产生，每两年推选一次。

用了三天时间处理完九龙时代的事情后，刘一辰和冯琳正式乘坐着国际航班，正式开启了自己的普林斯顿之旅。

经过了十数个小时的飞行，一架飞机降落在纽约国际机场。

记得上飞机前还是阴雨绵绵，下飞机的时候确实晴空万里。

东海岸的阳光照在脸上有些刺眼，站在机场出口的刘一辰、冯琳提着行李箱，眯着眼睛适应了一会儿。

“真是难以想象，这就是世界第一大都市纽约的机场，太让人失望了！”冯琳开始吐槽着纽约的机场：“比鹭岛机场还不如！”

冯琳第一次来美利坚，出国之前，在她的印象中，美利坚高度发达，是世界上最发达的国家，繁荣昌盛，富豪满地走，到处是高楼大厦，车水马龙，如同天堂一般。

可是抵达纽约时，看着破旧的机场，那种和传说中有着巨大差距，给了冯琳巨大的冲击。

期望越高，失望就越大。

刘一辰笑了笑，美利坚的嘴，骗人的鬼。他早已不相信那些传说中的一切了，事实上这一切都是停留在80年代、90年代，那时候欧美属于最好的时代，而华夏人刚刚走出国门，巨大的差距和落差感，使得人们很多人内心都被击溃了，千方百计地留在欧美国家。

到了这个时代，双方的差距已经没有那么大了，并非一道不可逾越的鸿沟，而华夏在基建方面的建设，绝对堪称是恐怖的，‘基建狂魔’这个称号可并非浪得虚名。