问题在于，残酷的事实打击了谢佩韦。

齐璇靖真的太好用，也根本不可能培养出第二个齐璇靖，换句话说，齐璇靖是真的放不出去。

跟齐璇靖商量之后，齐璇靖表示自己没什么外放的野心，这么多年跟着老板都习惯了，离了我，老板的被害妄想症怎么治？简直正中要害。谢佩韦就干脆放弃了“外放”齐璇靖的打算。

他的人才培养计划，也变更为“铁打的齐璇靖，流水的后来人”。

——谢佩韦让齐璇靖跟奕和参股做生意，默许两人挖自己墙角，借自己的资源赚钱，不仅仅是因为想要给奕和塞钱花，这也是他对齐璇靖的另一种变相补偿。

调整掉“培养齐璇靖继承人”的地狱级难度之后，谢佩韦的人才培养计划变得很顺利。

他董事长办公室以前的一秘、二秘都已经去了集团基层，如今担任一秘的正是从前的三秘。

至于黄念为什么没放出去……谢佩韦认为黄念也是放不出去的人。齐璇靖是能力太出众，黄念则是真的不开窍。这脑子有坑的真放出去了纯是祸害自家公司，不如留在身边祸害自己吧。

齐璇靖认为老板说得对。

所以，黄念还留在谢佩韦身边没动，排名在他后边的梁松等人都已经去了集团任职。

谢佩韦有理由怀疑黄念。

当天把念泽的保镖调去搬运食材的现场安保主管，正是黄念。

而黄念也完全有背叛谢佩韦的动机。

排名在黄念之后的梁松已经到谢氏集团担任安保总监。不出意外，熬上资历之后，梁松就会去分公司担任分管安保的副总，运气好混到能源、酒店、零售几个谢氏内部行业的安保大副总也不奇怪。

今天谢佩韦告诉黄念，梁松已经升任酒店集团某大区安保主管。

黄念却依然在齐璇靖的手底下，每天开车当司机，帮着谢佩韦跑腿打杂。

这期间谢佩韦给黄念调了几次薪水，每次加薪幅度都在10%以上，结合黄念目前的年薪基数，薪资增幅绝对称得上慷慨。每次加了薪水，黄念都会向谢佩韦表示，自己不是当领导的材料，很满足于目前的工作状态。

可是，谁也不能保证黄念所说的就是真心话。毕竟，有限的金钱如何去收买无限可能的前途？

谢佩韦拿着这个手机钓了黄念好多天了，别说黄念，身边所有保镖都没有上钩的。

黄念呼吸越来越粗重。

不是害怕紧张，而是愤怒。他听得懂谢佩韦的言下之意。

“老板，这话说得没意思。您觉得我不是当领导的料，我也承认我不是当领导的料，不让我去集团，我理解，也赞成赞同您的安排。可您这么留着我又怀疑我心生不满……我黄念是什么人，您要看不懂，咱们解除劳动合同就行了，您放心，我也不去劳动仲裁讹您几个月工资什么的！”