代工的东西贵，那代工费自然也会高一点。

顾棠手下不停，一边想着按照历史发展的趋势，磁带随身听包括cd随身听，没几年就会退出历史舞台了，中间还昙花一现般出现过md随身听。

再往后就是mp3、mp4这类产品，之后全面进入智能手机时代。

皓普上辈子就是搭上了智能手机的风潮，成功从代工厂转型成智能手机制造商，而且很快有了自己的周边电子产品，在原主的记忆里，皓普大概是行业前三的水平。

所以除了当上线长，顾棠很快给自己制定了第二个目标，搞清楚皓普这十几个车间代工的都是什么产品，并且要找机会转到手机生产线上去，尽早接触手机的生产。

有了目标，顾棠工作越发的努力了。

因为是新人的关系，她总是能比别人多获得一点关注，线长总在她背后看一看，车间主任啊，副主任包括技术指导、质量监控等等人，都会在在她这儿停留的特别长。

这不就是表现的机会吗？

所以到了十月，顾棠除了拧螺丝之外又学了两个工序，完成度非常完美，她的名字已经传遍了第3车间，而且已经在整个工厂的中层中有了点知名度。

这时候距离她进厂还没满一个月，如此优秀的员工，果断是要培养的。

这天下午17点，下班铃一打，3车间的技术指导就跟顾棠道：“你虽然还没来一个月，不过工作能力很是突出，我跟主任商量了一下，你晚上可以来学一学别的工序。”

“每个车间都会有一些熟悉多个工序的员工，防止有人生病的时候关键工序没有人做，同时在每月的薪水中也会有一定程度的体现，在评优和升职方面也会有优势。”

“如果你学得够好，能够胜任这个工作，你的职位会被调整为小组长，并且会成为线长的后备人选，每月大概会有300~500块的奖金，是根据项目的代工费来的。”

这话说得多直白，直接拿钱激励人，而且这不是线长那种单纯教她机械性的操作，比方螺丝拧三圈半，卡扣用什么角度什么力气扣上去最省力最快。