经纪公司的合伙人，对于每一位经纪人来说，这都是终极奋斗目标，作为高级经纪人的安迪-罗杰斯自然也不例外。更何况，这还是创新艺术家经纪公司的合伙人，好莱坞的龙头老大，拥有强大权势和声望的第一巨鳄。

一直以来，安迪都在努力着，现在终于看到了成功的曙光。但仅仅只是不久之前，安迪还深陷事业危机漩涡，似乎辛辛苦苦建立起来的所有一切都即将分崩离析——

因为，安迪与蓝礼的经纪合作协议，即将正式到期。

对于许多外行人来说，势必无法理解，一名演员的经纪合约，怎么可能导致一名经纪人的事业陷入危机呢？更何况，安迪不是无名小卒，即使在创新艺术家经纪公司之中，他也是当之无愧的高级员工，能力和人脉都得到了认可。

但事实就是如此。

蓝礼-霍尔，无论是个人实力还是商业价值，包括业内口碑和社会影响，他都已经站在了金字塔顶尖；更重要的是，这位年轻演员仅仅只有二十三岁，未来的商业潜力依旧看不到尽头，现在只是挖掘出了冰山一角而已。

毫无疑问地，蓝礼就是整个经纪人行业之中最抢手最热门的顶级客户。

不仅仅是好莱坞其他四大经纪公司都开始纷纷出招，就连创新艺术家经纪公司自己内部都开始蠢蠢欲动起来。

整体而言，好莱坞的经纪人体系之中，经纪人与演员是直接挂钩的，甚至是捆绑在一起的命运共同体，一荣俱荣、一损俱损；但创新艺术家经纪公司却是一个另类，他们公司内部的所有资源都是共享的——

演员隶属于经纪公司，而不是经纪人个人；资源也隶属于经纪公司，而不是经纪人个人。

由经纪公司统筹规划，完成资源的排列组合，为旗下演员赢得更多机会；同时也对演员进行有效的打包分配，争取更多的表演机会。

简单举例就是，蓝礼与安迪签署了经纪合约，但他是隶属于创新艺术家经纪公司的，百分之十的抽成，不是给予安迪个人的，而是交付经纪公司，然后再由经纪公司完成分配。如果蓝礼不满意安迪，他可以随时更换其他主管经纪人，但整体的资源分配依旧不会受到任何影响。

正是得益于双向资源分配的机制，尽管依旧是富愈富、贫愈贫，但至少可以保证资源的有效利用率最大化。这也使得创新艺术家经纪公司成为了业界龙头老大。

但对于经纪人个人来说，区别还是客观存在的。

在公司内部，为什么有些人能够收获更高的分红？为什么有些人能够成为公司的合伙人？为什么有些人在业内具有更高的权势和地位？

原因并不复杂，自己主管的演员、导演和编剧取得更加优异的成绩，收获了更多利润，这就是成功。换而言之，创新艺术家经纪公司的内部，经纪人与演员之间的紧密联系，与整个好莱坞的行业也还是保持同步的。

最直接的代表案例就是，1998年，创新艺术家经纪公司的顶级经纪人特雷西-雅各布斯（tracy-jabs）被成功挖角，加盟了后起之秀联合精英经纪公司，特雷西出走的同时，还带走了当时游走于一线与二线之间的约翰尼-德普。