楚天舒这一磕的声音不小，甩袖而去的动静也不小，引得四周的工作人员都侧目以视。

田克明傻了眼，看着楚天舒出了食堂，才醒悟过来，转头指着几个探头探脑的工作人员，吼道：“看什么看，还不赶紧收拾，都想下岗了是不？”

几个工作人员慌忙低下头，小心翼翼走过来，收拾餐桌上的残羹剩饭。

下午，楚天舒刚到办公室不久，柳青烟就领着县矿业局的局长张卓和县地税局的局长巩汉堂进来了。

柳青烟给两位局长倒了茶，正要出去，楚天舒却示意她留下。

这两位是付大木的亲信，他们说是来汇报工作，但说来说去，就说到定编定岗的难处上去了。

楚天舒暗自猜测，大概是两位局长听到了“减编”的风声，联手来找自己求情。

作为下面的局领导，张卓和巩汉堂虽然摆出“恳求”的姿态，实际上却是给楚天舒出了道难题，他们都想要增加编制。

前几天，南岭县又收到市委下达的相关文件，要求各区县政府和机关单位抓紧开展复查、审定机关单位公务员编制数工作，将“定岗定编”尽快落到实处。

不管怎么说，每个单位都只会对编制数嫌少不嫌多。

在政府机构或其他职能部门，因为编制限制，临时工已经成为普遍现象。

一般说来，机关单位的临时工有两种，一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位，有些实际工作很需要固定人手，但又没有正式编制，一般就以临时工的形式招聘了。

重新定编、增编，许多单位都想趁机解决部分临时工的编制问题。

每一次人事制度改革的结果经常是，越改人越多，越改机构越臃肿，越改办公室越不够坐。

因为表面说是定编，实际上是有选择地增编、减编。对于下属单位而言，包括县直机关府内部，当然是希望有增无减，编制越多越好。

可是对于领导来说，为了体现政绩，体现他领导下的政府高效务实，则是希望有减无增的。或者说，定编定岗工作结束之后，上交的总结报告里，必须反映出减员、分流的成绩，拿出减编多少的数据来。