港口afia会不定期地为组织里有潜力的新人举行新人测试，然后通过测试结果决定他们未来的岗位。虽然不管是中原中也，还是太宰治和他从贫民窟带回来的芥川龙之介，他们都没有进行过这个测试，但不可否认这仍是港口afia用来筛选人才的重要手段。

一个组织不可能只有顶层，优秀的部下也同样不可或缺。

只不过中原中也的工作负责范围里并不包括新人筛选，平时他也不会插手，所以他今天突然问起来让管理员略微有些不安。

管理员隐蔽地看了一眼不远处的太宰治。

“测试内容是什么？”

“还是和之前一样，中原先生。”

港口afia对不同的新人有不同的测试，非武斗派成员的测试内容向来比较复杂，因为要分清成员究竟是更擅长处理情报还是处理纠纷。相比之下，武斗派的新人测试内容则是一贯的简单明了，无非就是考验实战能力。

而在这方面，就算港口afia是比较重视新鲜血液的组织，也从来不会特意找来中高层人员给新人一个个地进行测试，因为这样做不仅效率不高，还占用人力物力。

港口afia一直有更省时省力且物尽其用的做法。

中原中也虽然没有管过这方面的事务，但也多多少少听过他们的测试方式——每个新人都会和管理员从监狱里随机挑选出来的四个犯人关在一起，最后只要能在规定时间出来就算是测试通过，反之，港口afia则会给予那个房间里的犯人一定程度的优待。

关在港口afia监狱里几乎什么样的人都有，有理智且狡诈的谋略家，也有无所顾忌的疯子，但他们有一点是相同的，就是为了那一点所谓的“优待”，也一定会拼尽全力把进入这个房间的新人留下来。

因而每一次新人测试，对于这些犯人来说都是一个不容放过的喘息机会。新人是第一次来做测试，但这些犯人却不是第一次被当做考题了。

所以可想而知，这一场测试下来的淘汰率一直都高得可怕。

“你说这一批只有36个人参加，”中原中也挑眉淡淡地看向管理员，“那你为什么开了37个监控屏？”

管理员顿时僵住了，“这个是因为……”

“因为太宰那家伙临时又加了一个人进来，”中原中也声音淡淡地替管理员补充上了理由，“还让你不要和其他人说，他当别人都是傻的吗？”