“可免其职，使其为普通一卒，观其能力，若有能力，再拔擢官职不迟。”李孟羲稍作思考，说出了自己的想法。

“孟羲不可！（不可！）”关羽刘备异口同声。

“此举太过欺人，不可为也。”刘备不从李孟羲的建议。

按李孟羲所想，一个黄巾降将，能力未知，放在基层，当一个普通士兵，如果真有能力，很快就能晋升，而且还能根据其能力，还能确定其是适合当个斗将带队冲锋，还是适合指挥军队作战。

这样的确是最好的考察能力并人尽其用的方法，但李孟羲忽略了另一点，即人际关系处理。

这个时代，是汉末三国，人家带两千来人来投靠你，你把人家兵收了，还让人家当个小兵，此奇耻大辱也。

有点血性的人，就造反了。

可是，但凡降将，依然令其居高位，会是对军队战斗力的损伤。

最终，三人一合计，决定在黄巾降将的安排上，名以高位，实职以低。

黄巾军和刘备义军兵备也好，战力也好，看似无甚大的区别，但其实格格不入。

义军一个百人队，任何士卒都能有建言。

而让黄巾降将哪怕就当个百夫长呢，一当百夫长，降将就不像其他义军百夫长那样，能听从普通士兵的建议，于是，这一个百人队，因为有了一个黄巾降将当百夫长，于是就变得和黄巾军没得区别了。

这对义军战力的伤害是巨大的。

普通士兵没了主观能动性，又哪里会有冲车破阵，地趟刀破阵等诸多破阵之法呢？

人事安排，看似简单，实则复杂。

李孟羲眉头紧皱，他抓着自己的头发，快把头发给拽掉了。