所以陆为民没有选择调研这种方式，而是准备选择“访谈”。

如果一个区县不愿意把最真实的一面交给你看，让你知晓，那么你就是沉下去调研，效果也未必佳，而微服私访的方式也并不足取，很容易引发不信任感。

在这个问题上，陆为民有自己的考虑，对自己认为值得一谈的人，有选择性的进行“访谈”，而对情况存疑的，则放在后面有针对性的调研，在掌握最真实最客观的情况下再来着手自己的工作，先易后难，逐步推开。

……

李宗达并不知道自己是陆为民第一个选中的“访谈”角色，虽然市委办早在十天前就把“考题”发了下来，烈山县委县府也就市委办下发的“考题”进行了认真的研究，但是很多人认为只不过是陆书记新官上任的一个形式而已，并不是十分在意，尤其是在市委传出了陆书记短时间内不会到区县调研的风声之后，很多人就更不以为然了。

不过李宗达却没有因此而放松“警惕”。

作为烈山县里的土生土长的干部，李宗达也没有想到自己居然能在县委书记任上一干就是五年。

他自认为自己无论是能力、眼界还是人脉、背景都只能算一般，如果一定要说自己的优势，大概就是情况熟，资历深，一步一步从乡里干部干起来，还有就是老实，如果这也算优点的话。

当初担任县委副书记时，他也没有想到自己会被一步提拔到县委书记，这么些年来，县长换了几任，但是他这个县委书记却一直没换。

不过让李宗达颇为自傲的是他这个县委书记和几任县长都关系处得不错，县里不少干部都说，他是妈妈书记，言外之意就是来当县长的更像是县委书记，而他这个县委书记更像是当县长，很少提出属于他自己的新想法新点子，更习惯于去支持县长提出来的一些构想。

第四十三章 针对性

同样对于一个应在烈山干了五年的县委书记，李宗达很清楚陆为民的风格，那就是绝不无的放矢，言必行行必果更是陆为民的作风，所以对于市委办发下来的“考题”，李宗达也是专门让人去打听过。

新任市委办主任常岚是陆书记亲自点将，这是陆为民来宋州的第一个人事调整，而且是市委办主任，足见常岚在陆为民心目中的分量，而李宗达判断，这份“考题”其实就是陆为民的意思，如果谁没把这事儿放在心上，那么肯定要吃亏。

李宗达是在市委办出的这份“考题”上好好用了一番心思的，陆为民近期不搞调研，并不代表日后他不搞调研，也不代表他就不会用其他方式来了解情况了，未雨绸缪，先把工作做足才是最保险的，所以李宗达在这个问题上没有半点含糊。

实践证明自己的决定是多么明智，当接到市委办通知他到陆为民办公室时，他就估摸着这是要“面考”了。

两个小时的问答，饶是李宗达事前做足了功夫，但是还是忍不住汗流浃背，很多问题超出了市委办下发的“考题”，但却又不是完全没有因果，更多的是衍生出来的，而且李宗达感觉得到，陆为民的问题绝非千篇一律，似乎是针对每个县不同的情况而设，这一点上他体会尤其深刻。